共享员工企业共享
邵百顺原是哈尔滨一家酒店的大厨，春节后一直赋闲在家，一次打开支付宝“疫情直通车”抢菜，邵百顺刷到了一条“蓝海就业共享平台”的信息，显示可以让被迫关停的餐厅酒店等服务行业的员工，在待业期间“共享”到人员紧缺的生鲜和外送行业。通过严格的体检、健康申报、防护培训等程序后，邵百顺成为一名家乐福超市的分拣员。
这些灵活就业岗位不等于“临时工”，也并非低收入岗位。阿里巴巴数据显示，其培训并上岗的10万名人工智能训练师，平均年薪涨幅达50%－400%。而在部分三线以下城市，饿了么骑手的收入远高于当地平均水平。
与正常的“灵活用工”不同的是，这次疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题，是中国独有的人力资源调配模式。有专家表示，这一次疫情直接刺激了企业在用工思维上进行根本性转变。
高校毕业生曲线求职
2020年，全国普通高校毕业生874万，比去年增加40万，加上疫情的影响，今年就业形势愈发严峻。教育部等五部委曾联合发文，暂停高校毕业生就业现场招聘，鼓励“云招聘”，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流形式。
云南大学金融系应届毕业生于小青通过一个叫“青团社”的小程序“曲线求职”，防疫期间加盟杭州一家区块链创业公司“云”实习，由于表现出色，现在已经坐在杭州办公室上班，成为全班第一个找到工作的人。
“青团社”数据显示，疫情以来，已有63万大学生通过其支付宝小程序找到文案编辑、在线家教等兼职。近日，支付宝还启动百万人线上招聘会，帮助超过百万的大学生线上找工作。
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