中评社香港11月11日电／巴菲特在感恩节致股东信指出，他观察到一股“雪球式膨胀”的趋势——企业执行长之间互相盯着对方不断攀升的薪酬方案，导致高层薪资越滚越高。
巨亨网消息，这是巴菲特卸任波克夏（BRK.A－US）执行长职位前，最后一封致股东年度信。他指出，许多执行长因为贪婪与自私的动机，在看到竞争对手调高薪酬后，也会想方设法让自己的报酬跟着水涨船高。
他说：“让那些身价极高的执行长感到不满的，往往是别的执行长变得更有钱，——毕竟他们也是人。嫉妒与贪婪总是形影不离。而且，哪位顾问会建议大幅削减执行长或董事会的报酬呢？”
《财富杂志》报导称，巴菲特的这番话，正值特斯特斯拉（TSLA－US）上周通过执行马斯克创纪录的“1兆美元薪酬方案”之后。这项薪酬计划以特斯拉市值达到8.5兆美元为前提，若成真，将使身为全球首富的马斯克成为史上首位“兆万富翁”。马斯克目前的净资产约为4490亿美元。
隔日，电动车竞争对手Rivian（RIVN－US）也宣布，将为执行长RJ.斯卡林奇（RJ Scaringe）推出为期十年的薪酬方案，总额达46亿美元，并以马斯克的计划为蓝本。这项方案将使斯卡林奇原本20亿美元的基本薪资翻倍，同样以Rivian在未来七年内达成特定营运获利与现金流目标为前提。
“提醒谦卑”的制度 演变成谁更有钱的比赛
巴菲特在回顾领导波克夏海瑟威60年的经验时，在信中提到，公司揭露执行长薪酬的初衷，其实是希望让高层对自己赚取的金额多少感到一点自觉。然而，这项原本意在提醒谦卑的制度，最后却演变成一场“谁更有钱”的比赛。
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