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| 郑维隽表示，“Daily travel也是在大湾区工作”。 |
中评社香港6月20日电／最想要交通住屋津贴，其次税收减免。
香港文汇报报道，《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出后，区内9＋2城市都在积极推动各项措施出台，便利区内物流、交通、资金、人才流通。特许公认会计师公会（ACCA）香港分会近日的一份有关粤港澳大湾区人才流动的调查显示，在本港受访会员中，有近六成人（59%）愿意去大湾区其他城市工作，其中大部分人也更倾向于频繁出差而不是迁居其他城市。ACCA香港分会事务总干事郑维隽接受香港文汇报专访时觉得结果略有惊喜：“纲要推出4个月，已有六成人愿意去湾区其他城市工作”，相信随未来各地政府宣传、政策的推动，会有更多香港人才愿意赴其他城市工作。
对于剩下四成不愿离开香港工作的人，郑维隽也显得颇为乐观：“不是不愿意，只是目前不考虑”，已经身在香港再换其他城市都是不易之事。但她强调，“一个城市与9＋2城市比，是完全不同的”，11个城市的协同效应将获得更大发展机遇和潜力的市场，而其中最需要的就是人才，有了人才才能够实现所有的可能性。
倾向“朝去夕返”占多
一些港人虽然还在香港工作，但依然考虑前往另一大湾区城市工作，当被问及是否愿意频繁往返于两者之间时，受访者都表示更倾向出差，而非迁居。在郑维隽看来，“Daily travel也是在大湾区工作”，高铁、港珠澳大桥等令湾区内各个城市交通方便，“朝去夕返”并非难事。采访期间她也多次提醒，“香港也是大湾区的一部分，只是去其他城市而不是进入大湾区”。
反映港高楼价吓坏年轻人
值得留意的是，对40岁以下香港年轻受访者而言，能激励他们流动到湾区其他城市的首要“诱惑”是“交通和住屋补贴”（56%），其次才是“针对主要开支实施税收减免”（51%），可见本港的高楼价实已经吓坏了年轻一代。
但若要在住房津贴方面让政府作出让步，郑维隽坦言很难做到，可能还是需要从聘请人才的企业手。她提醒年轻人要令自己成为真正意义上的“人才”，提升自我价值，得到更多认可和尊重。香港人才更具有国际视野，在语言、文化上都会更有竞争力，不应担心与内地、国际人才比拚实力。
不过她对湾区内不同城市间的沟通和执行都颇有信心，相信各地政府会持续关注、解决年轻人关心的问题。例如新的个人所得税法已经进一步放宽了免税条件，港人在内地住满183日征税的条件之下，逗留不足24小时则不计，已经能让不少人松了一口气。
吁政府带头洽其他城市合作
郑维隽还建议，港府可带头与其他省政府合作，开展深入研究和调查，详细检视每一城市的实力和人才需求，让各城市能够完善自身优势，吸引不同范畴的世界各地人才。 |
