把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节
从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看，党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来，中央企业选人用人工作状况总体向好，选人用人中的不正之风得到遏制，干部群众对选人用人认可度有提升，但选人用人问题依然比较突出。
“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委（党组）履行选人用人职责不到位，一些党组织发挥集体领导作用不充分。二是用人上的不正之风禁而未绝，有的单位主要领导对人选首先表态定调，有的用人不公，有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。三是有的选人用人导向有偏差，干事创业氛围不浓。四是执行干部选拔任用规定不到位，有的违规提任尚在处分影响期内的干部，有的任职资格把关不严。五是日常管理监督不严格，有的单位个人有关事项报告查核不一致率偏高，个别干部涉嫌档案材料造假。六是有的人才流失问题比较突出，年轻干部储备不足。”该负责人介绍说。
问题反馈后，中央组织部把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节，注重压实党委（党组）政治责任，做好巡视工作“后半篇文章”。一是分单位建立问题台账和整改台账，明确责任人员和整改时限，实行销号管理。二是深入部分企业开展重点督导，对个别单位存在的突出问题实行立项督办。三是坚持分类施策，对履行选任程序不规范的问题督促立行立改，对用人导向不鲜明、把关不严等问题结合加强干部队伍建设统筹研究。四是协调相关职能单位，针对一些普遍性问题开展专题调研，提出意见措施。
“截至目前，十九届中央第三轮巡视反馈指出的选人用人问题已整改完成90%以上。总体上看，立行立改问题基本整改到位，一些相对复杂或者需要从政策层面解决的问题正在稳妥推进，有的已经形成制度成果。”该负责人表示。
创新方式方法，持续跟踪督办
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