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| 香港特区行政长官李家超（中评社 卢哲摄） |
中评社香港6月9日电（记者 卢哲）香港特区政府将于10月推出“公务员评核制度优化计划（第一期）”，在公务员整体工作表现评级实施“指导性分布机制”。行政长官李家超9日表示，要令公务员服务有效到位就要建立优秀团队，就需要有清晰的赏罚制度。他形容这是公道的制度，对公务员团队及社会整体均有正面作用，强调会就此多解说、及沟通。
李家超当日在出席行政会议前会见传媒谈到，公务员事务局推出新的评核机制，是优化现有机制。他强调，目的是要提高政府治理，两者是相辅相成。
李家超说，建立好的团队，重要条件是要有清晰的奖罚制度，他说，奖罚分明与公务员评审机制是息息相关，透过有效的制度去区分公务员表现，令市民对热心工作的公务员表示支持及认同，对于行为不达标的公务员提出要求改进，若不能改进就要按制度去处理。
他表示，新机制有弹性设计，容许部门首长在落实过程中有合理操作空间。当局订下的门槛可确保知道机制落实情况，亦可让部门首长向局方解释机制在部门的适用性和实际运作，形容是双向交流过程，目的是建立一个好的文化。李家超说，明白公务员需要时间适应新机制，局方会多解释和沟通。
公务员薪酬调整方面，李家超表示，政府一向有行之有效的制度，重申会检视六个因素，包括香港经济状况、香港生活费用变化、政府财政状况、薪酬趋势调查指标、职方要求以及整体公务员士气等。公务员事务局已经同公务员团体代表交流意见，其后会向行政会议汇报，再作整体决定。 |
