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| 图6 本届特区政府历份施政报告发表当天香港社交媒体对特区政府主体责任意识的正面情绪总量对比（中评智库大数据中心制图） |
今年施政报告在提升管治效能方面的篇幅十分引人注目，当中提出建立部门首长问责制的内容更是收获大量好评。较多舆论认为，确立清晰的问责制度，厘清造成每次事故的主体责任方，将能对公务员团队起到强而有力的鞭策效果，整顿个别政府部门存在的人浮于事、推诿卸责的劣质官僚作风。从图6可见，本份施政报告发表后，社交媒体涉特区政府主体责任意识讨论中的正面情绪总量录得接近5000的较高水平，是过去三份施政报告发表当天涉相关议题正面情绪总量平均值的逾4.2倍，足见今年施政报告在管治效能范畴刀刃向内的大胆革新举措，令主流民意深刻体会到本届特区政府勇于作为、敢于自我革新的担当精神。
此外，施政报告中有关强化公务员评核机制的建议也得到不少网民认可。这类观点表示，过去的评核方式很多都流于形式，主要根据公务员的年资而非实际绩效决定其是否获得晋升或薪资水平；但相信日后透过落实公平严谨、奖罚分明的评核机制，将能大幅提振公务员团队的整体士气，激励能力优秀的公务员能更充满干劲地投入工作。另部分市民也看好特区政府提出建立AI效能提升组的施政举措，预期在人工智能等先进科技的帮助下，各级政府部门将能进一步优化工作流程、精进政务能力，令香港的政府效率得以继续保持在世界前列。
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