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| 香港特区行政长官李家超17日上午向立法会发表《行政长官2025年施政报告》（中评社 卢哲摄） |
李家超表示，政府部门的效能，建基于广大公务员的整体表现。公正、如实地评核人员表现，既可鼓励优秀公务员精益求精，亦能适当处理能力不足或行为有缺失的人员。因此，建立有效的评核机制，有助部门首长持续提升部门整体效能、提振优秀公务员士气，并协助有待改进人员提升能力，同时公正处理少数行为不当的人员。
他说，公务员事务局须作出研究，建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级。各司局长除了根据现行机制，评核高级公务员（包括部门首长等）的工作表现外，亦须督导辖下高级公务员做好其下各层级人员的人事管理，包括评核、调配、晋升和纪律跟进等。
成立“AI效能提升组”方面，李家超说，AI人工智能应用在政府工作可有效提升效能。为进一步提升政府效能，会成立“AI效能提升组”统筹和指导政府部门：于工作中有效应用AI人工智能技术；研究重组工作流程（process re－engineering），与时并进；推动部门进行科技革新，以提升效能。
特区政府政务司副司长将担任组长，创新科技及工业局（创科局）局长和数字政策专员分别担任副组长及秘书长；同时邀请一位业界代表担任副组长，引入新思维和市场实务经验。“AI效能提升组”将按优次与部门研究提升效能的需求，可先考虑与市民接触面较大的部门；部门亦可主动提出要求，请“AI效能提升组”优先提供协助。 |
