人才留住还要用好
目前，获取香港身份的主流途径主要包括香港优才、高才、专才、留学进修计划以及新资本投资者入境计划这五种方式。其中新资本投资者入境计划是“移民投资”，不存在找工作问题，他们来港生活面临最大的挑战和考虑是家人是否随同赴港，以及子女在港教育问题；优才、高才来港则首先面对的是就业创业，寻找工作机会，然后从住宿开始，包括生活社交、就医、教育等方面的配套需求。
特区政府在2023年11月以问卷调查了抵港逾半年的5,000名高才通申请者及家属，有54%受访者表示“已就业”，43%受访者“已定居香港”，进一步说明“来港看潜力，留港靠实力”。
人才和香港是一项双向选择。发展人才，是香港以人引才，构建人才集聚“强磁场”；稳住人才，是香港要为人才提供可放心的大环境条件，安全的公共环境、住所、子女教育、医疗卫生等。在这个过程当中，双方互相适应、相互选择，有些人认同融入香港工作节奏和生活状态，愿意留下发光发亮，也有些人不适应要离开。香港非常愿意与能留下来的人才互动合作，希望他们在香港人尽其才，才尽其用。所以今年以来，特区政府通过强化“三高”人才计划签证续签的审批，优胜劣汰，筛选出真正能为香港经济创造价值的高端人才。这一转型背后，是香港对人才品质与本地经济需求匹配度的更深层次考量。
香港未来应充分开发不同领域人才的潜力，要为留下来的人才提供良好的工作创业环境，确保他们的能力与贡献能够与香港经济和社会发展目标相契合；更重要的是建立配套机制，并为本地经济带来新的增长点。例如当下香港的大学招收内地生额已提高，但中学录取却限制严格，新来港的家长们无所适从。假若有间DSE学校专门招收已移居香港的内地学生，则能减少家庭分离，让人才举家安心留港；再者，要对城市行业发展及失业率进行调研摸底，明确香港到底需要哪方面人才？究竟何样的优才、专才才能贡献香港所需？此外，在培育幼才、种子人才长远战略方面，也需考虑发展优质儿童教育系统及吸引家长的相关配套设施。只有精准施政，才可凸显效果。
各界殷切期待，本次施政报告可进一步优化人才战略，在建立机制留住本地人才的同时，精准引进能切实推动香港经济发展的全球顶尖及其他紧缺人才，打造香港成为国际高端人才集聚高地。 |
