中评社香港9月16日电/行政长官李家超将于本月17日发表2025年施政报告，这是行政长官李家超任内第四份施政报告，社会各界都拭目以待。前民政事务局局长何志平期望新一份施政报告能在市民最关心、最直接、最现实的福祉问题上，围绕经济转型、民生改善、国际竞争力提升、人才引进政策等重点领域精准发力，以更大的力度、更务实的举措，让民众共享发展成果，更广泛地激发全社会推动高质量发展的动力和活力。
何志平今天在文汇报发表文章，预计香港人才引进计划将迎来标志性转变，政策核心从过去“广撒网”式广泛吸纳，全面转向“精准捞”式精细化筛选，以便更高效吸引能切实推动香港经济发展的全球顶尖及其他紧缺人才。人才引进，不仅要留住还要用好，社会要营造人才发展的大环境，也帮助其解决“后顾之忧”，让更多人充分发挥才能，扎根香港、建设香港、贡献香港。文章内容如下：
人才是第一资源
人才不仅是经济发展和城市品质提升的动力，也是社会进步的重要保障。香港希望引进高学历、高技能、高贡献的“三高”人才，能各显其能，继续巩固国际金融、航运、贸易中心的核心地位与优势，推动创新科技和产业创新融合发展。特区政府自2022年底推出一系列“抢人才”措施以来，截至今年7月底，共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已抵港，有效缓解了香港人口老龄化挑战，保障了长远人力需求。
但如此可观的人才数量亦引发了社会对“人才能否在港安居立业”的关注。有评论认为香港竞争压力大、生活成本高、产业也相对欠缺多元化，大多数人才家庭或不会长久定居在香港，可能出现“候鸟式人口”现象；以致人口结构不稳定，特区政府难以据此制订长远的人口、土地、经济及社会福利政策等等。如何通过提供更广阔平台和清晰的市场指引、就业规划等留住人才是亟待改善的问题。
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