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| 港九劳工社团联会（劳联）7月22日召开新闻发布会，介绍《劳联就2025年施政报告建议书》各项重点政策倡议细节及内容（中评社 卢哲摄） |
中评社香港8月1日电（记者 卢哲）香港特区2025年《施政报告》将于9月发表，近期各界别纷纷提交施政报告建议书。笔者注意到，就是否需要调整香港现时的“输入外劳”政策，代表业界、劳工及相关行业的团体讨论激烈，甚至出现接连召开发布会“隔空辩论”之势。
现时在香港，雇主可循“行业输入劳工计划”和“补充劳工优化计划”输入外劳，前者只限建造业、运输业和院舍，有指定配额；后者适用于侍应生、初级厨师等26个职位。其中，为纾缓疫后复常时期不同行业人手短缺的问题，行政长官会同行政会议于2023年6月13日通过建议优化“补充劳工计划”的涵盖范围及运作（容许26个职位类别及非技术或低技术职位输入外劳，包括饮食业），优化计划由2023年9月4日起接受申请，为期两年。
根据特区政府公布的数据，2023年至2025年5月底，获批及累计已抵港的输入劳工数目约五万人。与此同时，香港今年3月至5月经季节性调整失业率升至3.5%，创两年新高，失业人数13.58万。
外劳是否成为影响失业率上升的因素？外劳政策是否应该收紧甚至叫停？社会由此产生热烈讨论。笔者观察，香港各大政党提出的施政报告建议中，全都针对外劳政策提出看法。
关注劳工及基层的政党社团提出要削减甚至停止外劳输入。
工联会在施政报告建议书中表示，促订立外劳煞停及削减机制，加强监察输入人才及外劳计划。工联会建议全面检讨“补充劳工优化计划”，对失业情况严重、工资收入受压的行业和工种，冻结并逐步削减输入外劳名额，设立煞停机制。同时，要全面加强监察输入人才及外劳计划，强化劳顾会监督及把关功能；制订输入劳工监察机制，定期公开外劳及企业资料。 |
