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央企高管砍薪

http://www.CRNTT.com   2014-09-11 11:37:02

在这次央企高管薪酬改革中，金融央企的主要负责人成了利益触动最大的群体。 　　中评社北京9月10日讯／谋划已久的国资国企改革，又落下了一只靴子。 　　8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（以下称《改革方案》和《规范意见》），严控中央企业高管偏高、过高收入和不合理业务支出。 　　以上改革方案首提对央企实施“分类分级”管理，根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式进行差异化薪酬分配。72户央企的200多位企业高管将被纳入首批改革试点。 　　“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”人力资源和社会保障部副部长邱小平近日对改革方案进行解读时做出表态。 　　邱小平话音甫落，降薪降待遇的恐慌情绪首先迅速笼罩了国内金融业。随后，四大国有银行高管不约而同地作出政治表态：“支持中央决定，坚决执行！” 　　央企高管薪酬调整，已是箭在弦上。“这其实已成为国资国企改革重要突破口。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，央企高管薪酬是国资国企改革核心中的核心，有牵一发动全身的影响，将在现有制度和格局上撕开一个口子，打破按部就班推进改革的常态。

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