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富士康加薪蝴蝶效应 暴风袭台厂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:24:10

郭台铭化危机为转机 　　外界猜测，郭台铭大幅调薪，除了将一举淡化外界对富士康是血汗工厂的批评，下半年旺季也不用担心招不到工人，耽误了订单交期，降低客户的疑虑。虽然看起来富士康人事成本可能倍增，但实际影响的获利数字众说纷纭，郭台铭只说了一句“太小看我了”。 　　法人认为，要确保戴尔、惠普与苹果等大客户出货顺畅，是郭台铭经商诚信原则的第一优先，亦即先稳住客户下单信心再说。毕竟一边接单一边调整成本结构是郭台铭的强项，调薪对鸿海的影响有多大，最快七月底公布的第二季季报，就能看出一些端倪。 　　不过在此之前，外资对于鸿海却是贬多于褒，认为加薪对获利的冲击不容小觑，包括大和总研、麦格理、巴黎证、汇丰和瑞信等外资，都在鸿海股东会前，调降鸿海的每股盈余和目标价，大和总研甚至连续两次调降目标价到一百零五元，是目前市场看得最低的价位，也让郭台铭忍不住批评外资“短视”，为外资感到惋惜。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 加薪潮让内需股受惠 　　中国大陆加薪潮蠢蠢欲动，其实基本薪资加上加班费，以及中国大陆政府规定的五金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金、公伤保险金、生育保险金），以深圳富士康的薪资水准算一算，将超过四千元人民币，逼近台湾的最低工资，让不少台商暗自叫苦，也让外资担心在中国大陆设厂的大型代工厂，面临侵蚀获利的困境。 　　外资花旗分析师张凯伟认为，劳工成本会侵蚀多少毛利，还是要看直接人工占销货成本的比例，以及营业利益率来看。以鸿海来说，人事成本每增加一成，将影响获利约占八.九%；仁宝（2324）、纬创（3231）和广达（2382）约在二到五%，鸿海相对于性质较近的厂商来说是比较高的。 　　但是若以直接人工比例较高的零组件厂商来看，闳晖（3311）及可成（2474），人事成本每增加一成，可能会对获利冲击一○.八及七.七%，加薪对闳晖影响甚至超过鸿海，也因此对于加薪这个敏感议题，绝大部分厂商都采取隔岸观火，暂不跟进的态度，就是怕影响获利和股价。 　　不过中国大陆劳工薪水增加，消费能力也将变高，法人认为食品相关类股像是大成（1210）、南侨（1702）、味全（1201）和联华（1229），以及通路的蓝天（2362）、益航（2601），润泰集团旗下的润泰全（2915）及润泰新（9945）是可以持续留意的标的。

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