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“加薪潮”不至于引发外企“逃离潮”

http://www.CRNTT.com   2010-06-11 08:54:29

中评社北京6月11日讯／“有一条断可相信，‘加薪潮’一旦真正来临，不可能引发外企恐慌性‘逃离潮’。相反，在新的发展条件下，它将利于国内不同地区结合自身发展阶段提升制造业档次，促进经济结构尤其是出口产品结构的调整，拉动‘中国制造’再上台阶。”东方网昨天登载该报早报首席评论员鲁宁的文章《“加薪潮”不至于引发外企“逃离潮”》，内容如下：   　　自本月初尤其是本周以来，“‘加薪潮’开始蔓延”、“外企考虑迁离珠三角、长三角”、“外企拟向越南、印度转移”之类报道在国内媒体多了起来。 　　读者们当还记得，大约两年前，在《劳动法》修订和《劳动合同法》颁行前后的数月间，类似报道也曾一度密集出现在国内媒体上。可结论怎样，事实早已做了回答。 　　作为“劳资冲突”软着落的针对性举措之一，富士康在大陆企业最近连续两次宣布为员工增加起薪，第一次平均加薪幅度为30%左右，第二次再增60%以上。查阅富士康掌门人郭台铭及富士康其他高层人士近期的公开谈话，并无证据显示富士康大幅为员工加薪系政府逼迫所致。 　　众所周知，富士康的绝对控股大股东鸿海精密集团是上市公司。相较于媒体虚实难辨的报道，大陆和港台十数家券商的分析师们要严谨许多，他们提供的分析报告普遍认为，加薪对富士康业绩有影响是肯定的，但没有坊间所渲染的那么可怕，最迟在明年第四季度，富士康业绩将重新企稳回升。 　　大陆和港台的分析师并非盲目乐观，更非有意误导投资者，他们的判断依据是：富士康虽为代工企业，但毕竟不是为衬衫，而是为中高端微电子产品代工；更何况，富士康在大陆的企业都在持续进行产品升级换代。就事论事，用工成本增加，郭台铭比大小股东们更心痛，可郭台铭近日在台湾的股东会上却豁达地向与会者强调“加薪促使我们加快转型升级”。

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