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“人力资本优势丧失论”贻误经济转型

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:10:49

提高普通劳动者的待遇，真会导致中国的劳动力优势丧失吗？ 　　中评社北京6月10日讯／据报道，6月1日，富士康宣布加薪三成后，6月6日，富士康再度宣布加薪。据称，自10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区，新进员工经三个月考核合格，标准薪资再上调66%，为每月2000元。而在上周，本田方面也同意给员工加薪。 　　东方早报刊登经济学博士马光远文章表示，站在企业员工的角度，加薪无可厚非。但有些专家对此忧心忡忡地表示，本田和富士康的大幅加薪，必将逐步影响其他企业，这样将使中国人力成本优势丧失，导致产业向越南、印度等地转移。 　　文章称，上述专家的担心不无道理。而且这种论调每每在法律天平向劳工倾斜时，更是喧嚣一片：《劳动合同法》实施的时候，我们就听到过这种论调。的确，提高劳动者报酬，肯定会影响企业的利润空间，而改革开放30年来，“中国制造”在全球大行其道的一个根本原因，的确是劳动力成本低廉。近年来，各界都在呼吁中国经济转型，要求提高在全球产业链中的地位，改变中国在利润最低端的冷酷现实。但比较优势和产业转移的路径依赖告诉我们，中国要想在短期内改变在全球产业链中的地位，恐怕不太现实，诸如富士康之类的“代工”企业，在中国依然具有存在的必要。但问题的关键是，一个“中国制造”的大蛋糕，被国外分走了大部分，国内生产者只分享了小部分，在剩下的小部分比如10%里，劳工只分得其中的1%究竟合理与否？国外的大部分与国内的小部分，属于国际分工问题，而10%与1%，则属于真正的分配问题。 　　事实上，社科院发布的2010年《经济蓝皮书》和5月21日新华社世界问题研究中心研究员丛亚平、李长久提供的三组数据的历史变化，可以一目了然地揭示政府、企业与民众在分配关系上的真相：

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