【 第1页 第2页 第3页 第4页 】

延迟退休：谁来抚育下一代？

http://www.CRNTT.com   2013-08-15 12:32:05

经合组织各成员国要为5岁以下幼儿承担很大一笔养育支出   　　如果不要父母帮忙，年轻夫妇还有三种选择 　　对于双职工家庭，女性在休完产假后就得马上上班，而一般情况，产假只有98天，也就是三个月零八天。把晚育、多胞胎再加上难产等特殊情况一起算上，最多可以享有五个月零八天的产假。换而言之，职场女性想要带孩子到半岁都是不可能的事情。那么，年幼的孩子怎么办呢？如果不要父母帮忙，理论上就有三种选择：一是夫妻有一方在家全职带孩子，以现有的经验看，多半是女性负责；二是把孩子送到托儿机构，晚上再接孩子；三是直接请保姆帮忙。 　　不管是哪种选择，对大部分家庭而言，离开社会大力支持都没法进行 　　对于经济条件很好的人来说，夫妻间留一人在家全职照看孩子当然没有问题，媒体也曾经报道过一个趋势——越来越多的高知女性反而想留在家当全职太太。同样，雇佣素质比较高的“育儿嫂”也需要钱。可是，毕竟经济能力足以轻松负担全职主妇（主夫）、育儿保姆的家庭并不是主流。中外概莫如是，这也是为何在那么多发达国家和地区，政府依然给予育儿大力支持的一个主要直接原因（另一个直接原因是减轻负担、鼓励生育以应对“老龄社会”）。 　　有一种帮助叫直接派育儿红包：许多生育孩子的家庭都能得到直接的现金补贴。这其中最出名的可能是新加坡的“育儿花红”。只要生孩子，就能获得起码9000新元（约合4.33万人民币）的奖励。当然，给钱有个坏处就是，有可能被挪用或者养懒人。 　　有一种帮助叫退税：拿英国举例，根据英国政府官方网站的信息，有一个孩子的家庭，最多每年能够享受到3265英镑（约合3.1万人民币）的税收优惠。除了给养育孩子的家庭直接退税而外，公司也有好处。英国政府鼓励企业购买育儿优惠券。每年，每个企业最多为自己的单个员工可以派送价值1000英镑（约合9490元人民币）的育儿优惠券，员工拿着这些优惠券可以用来支付托儿费用。而对企业来说，一来巩固了员工向心力，二来1000英镑中的40%多其实是政府出的，政府会优惠减免相关企业的税费。除此之外，在德国等国，职场母亲在产假之外还能享有长达两年的育儿假，在此期间职位会被保留，享有部分工资。而政府对公司和个人都有不菲的补贴或者优惠。 　　还有一种帮助是直接创办、补贴托儿项目：社会上有各种各样的早教机构，不过打着的都是“教育”的旗帜，而不是保育。3岁以下的孩子想要进正规幼儿园很难。2009年，全国妇联妇女研究所和社会科学文献出版社日前联合发布的《妇女绿皮书：2006至2007年中国性别平等与妇女发展报告》曾经透露，在北京这样的大城市，3岁以下幼儿的入园率仅为21.4%。在北京和上海接受调查的家长中，分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托，分别有24.8%和23.9%的人曾有过找不到托儿所的经历，这一部分人主要是双职工和中低收入者家庭。在接受调查的家长中，北京有九成的家长认为“有必要发展托儿所”。而在许多国家和地区，公共财政所支持的托儿所非常多。托儿所、半日托儿中心、提供临时托儿服务的机构都不少。相关政府职能部门要做的就是把好关。有的公共服务真的必须用面面俱到来形容了。例如有的幼儿园会专门延长放学时间，让还在单位的父母不为谁来接孩子着急。还有的社区专门配备了活动中心，让放学回家的儿童有人管、不乱跑。

【 第1页 第2页 第3页 第4页 】