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富士康“十连跳” 政府干预不能虚应故事

http://www.CRNTT.com   2010-05-22 08:50:30

资料 　　富士康科技集团1988年在深圳地区建厂以来，迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄踞大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。 　　80后90后打工者内心困惑不知向谁诉 　　富士康发言人坦承管理有问题 　　据《中国青年报》报道不到半年，富士康跳楼事件的受害人数已经上升到10个。富士康新闻发言人刘坤介绍，这几名员工有两个共同特点，一是年纪小，18岁到27岁之间；二是入职时间不长，进厂最长的是一年半，最短的只有28天。 　　他们有的是婚恋和情感上遇到挫折，有的是家庭出现变故情绪低落，有的是精神异常导致悲剧。比如来自江西的饶某因感情纠纷，在跟男朋友通电话的过程中赌气跳下；李某因患有特殊疾病，年龄较大没找到女友，精神压力很大。 　　另外，所有事发员工还有一个共同的身份：新生代打工者，他们主要是80后、90后。 　　跳楼员工都很年轻没有过度加班记录 　　富士康工会副主席陈宏方说，进入公司的年轻人多来自偏远农村。有的人突然到城市生活，面对摩天大楼、灯红酒绿，容易失落。有个自杀者刚来时连冲厕所都不会，一出门就不认得路，生产线上工作也跟不上别人，觉得自己特没用。 　　记者调查发现，这些自杀当事人都很年轻，均来自农村家庭，入职时间比较短。根据企业提供的资料，这些人并没有过度加班的记录。 　　其实，如果这些人发现自己不能适应工作，马上离职，或者在事前能得到劝导和关怀，悲剧很可能避免。陈宏方坦承：“还是由于我们工作做得不够，没有帮他们把心中的压力释放出来。” 　　深圳市社会科学院院长乐正分析，这些刚踏入社会又背井离乡的孩子，一旦出现精神困惑，在陌生的环境下又不知该向谁倾诉，这时如果整个社会的心理调适机制没有适时跟进，很容易出现问题。 　　厂区硬件无可挑剔员工流动率却很高 　　富士康用工人数很大。仅在深圳龙华、观澜两地就有40万员工。40多万人，挤在不到3平方公里的土地上。“一到下班时间，这里摩肩接踵，比深圳最繁华的中心城区华强北还热闹，走到路上都要侧着身。”刘坤说。 　　富士康园区，这里有标准的足球场、有三甲医院、有企业大学，内设有情侣座、卡座、包厢座的网吧不仅可以免费上网，还可以免费点餐。“在深圳，企业如果有1个标准化的游泳池就不错了，我们有5个。”陈宏方说。 　　人们并不能理解在硬件条件最好的深圳园区为何会发生这样极端的事件。同样不能理解的是员工的流动率。基层员工留在厂里的时间，正在从几年前的3年，降到一两年。流动率，在2004年、2005年，大约每个月为2%、3%，现在增加到4%、5%。

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