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潜规则让局长女儿裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34  


  中评社北京5月17日讯/在三亚人保局的一场招聘考试中,某位考生笔试成绩99分(总分100分),超过第二名23分,高调入围面试。随后,人们挖掘到“99分牛人”更多的信息:“没有报到证和学历证仍可报名”、“报名表上没有名字仍可考试”、“父亲是三亚社保局局长” …

  面对公众的质疑,该局长回应说,女儿是凭本事考取,并称系统内部职工子女可放宽报名条件。

  孰是孰非尚待观察,表面的喧嚣倒是揭露一个潜规则:权力继承。

  有一种意外叫99分
  
  闹剧的政策背景:事业单位推行招考制度2006年初,人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位新进人员都要实行公开招聘,有特别规定的除外。

  2009年8月,三亚市政府常务会议通过《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》,具体落实国家相关规定。 

  一方面,制度的设计,要避免任人唯亲,做到公正、公开、透明。另一方面,“接班”、安排工作的传统根深蒂固,直到现在还有些人认为这是天经地义的。 

  拍案惊奇:行政能力测试99分“不但侮辱我的人格,更加侮辱我的智商”。在高挂的“99分”面前,这是很多人的自然反应。

  关于行政职业能力测试,99分是一个不可思议的分数。事实上,在这次招考中,除她的99分之外,最高的也只有79分,和她竞争同一岗位的考生中,第二名只有76分,比她低23分——太扎眼了!

  所以,有人说,“局长女儿令人不可思议的高分告诉我们,一些地方官员为了自己的私利,舞弊作假已经到了全然不顾公众感受、‘侮辱’公众智商的地步!” 

  只考77分不就成了?假如局长女儿的成绩不是99分,而是80分左右,一样得第一名,那就不会造成这么热烈地“围观”了,事情大概也成了。在地方招考“内部优惠”的现实中,这纯属意外,是潜流中的一个小水花。 


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