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珠三角“平静期”暗潜劳资危机

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

多位专家在接受本刊记者采访时都谈到，根据历史的经验和教训，这种暂时的平静潜藏着很大的风险，如果防范不超前，应对不及时，处理不妥当，沿海地区会出现劳资纠纷的高发期可能会在今年五、六月份出现。 　　宝安区劳动局副局长许进告诉本刊记者，他实地调查了不少企业，这些企业都表示暂时不会裁员，但如果经济形势仍不好转，为了企业生存，不排除裁员的可能。这些企业普遍把心理预期定在今年五、六月份，说如果撑到五、六月份还拿不到足够的订单，企业就可能大幅裁员或者停产关门，届时劳资矛盾可能会进一步加剧。 　　深圳市总工会法律部部长张友泉认为，放长假的工人们是抱着希望回家等待复岗、复工的，他们迟早会返回城市。企业采取放长假一般是到三、四月份，如果到时候企业不能兑现复工承诺，员工就会前往企业讨要工资和经济补偿金，如果经过一两个月的交涉还是不能如愿，一些员工就会变得不耐烦。 　　深圳市总工会法律部副部长王鸿利也认为，以往的案例表明，如果企业以侵害职工权益的方式来抵御风险，员工为了生存会暂时忍受企业的侵权行为，但侵权行为如果日积月累，有一天员工无路可退被迫离职，合法的权益诉求不能得到满足的时候，他们的不满情绪就会集中爆发。 　　针对未来劳资纠纷矛盾可能加剧的严峻态势，受访的专家建议：首先要严格执法，规范企业用工行为，避免给未来带来劳资纠纷隐患。当前主管部门要严格要求企业依法裁员，不允许企业把矛盾和问题转嫁给政府和社会；其次，主管部门要加强对企业的资产监测监控，防止弃厂、携资逃匿；第三，主管部门要强化劳动用工预警机制，做好劳动用工指引和防范重大劳资纠纷的预案；发挥工会的作用，开展集体谈判，为劳务工提供全面的法律援助，支持劳务工依法维权。 　　同时，还应采取分类指导、区别对待的原则。“应尽可能地多采取一些措施减轻企业的税费负担，增加企业现金流，扶持一批有信用、有前景的企业渡过难关，以稳定就业岗位”，有专家强调道。□（《瞭望》新闻周刊记者李兴文吴俊）

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