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《新加坡人才战略与实践》在连氏论坛发布

http://www.CRNTT.com   2015-12-06 00:19:37

新书作者新加坡南洋理工大学人文与社会科学学院院长暨公共管理研究生院院长刘宏（中），中国与全球化智库理事长王辉耀（左）和发布会主持人清华大学校务委员会副主任谢维和（右）在发布会上。（中评社 徐梦溪摄） 　　中评社北京12月6日电（记者　徐梦溪）《新加坡人才战略与实践》是十二五重点出版物，由新加坡南洋理工大学人文与社会科学学院院长暨公共管理研究生院院长刘宏与中国与全球化智库理事长王辉耀合着，昨日在2015连氏北京论坛上发布。 　　据书中介绍，我国目前正处于社会转型期，对海外高层次人才的需求更加迫切。如何吸引国家建设所需要的人才，将在今后很长一段时间成为我国人才引进的重中之重。 　　新加坡的国际人才战略对该国经济与社会发展起到举足轻重的作用。新加坡人才引进的思路和机构都有很大亮点，整个体系比较成熟。由于新加坡在地理位置上与中国比较近，在文化传统方面与中国相近，与西方国家相比，新加坡在吸引人才方面经验更适合中国借鉴。 　　本书从借鉴的角度切入，对新加坡的人才战略与人才引进的实践进行了完整细致的研究与分析，着重阐述了新加坡在人才培养与开发、人才引进、人才融入三方面的政策与实践，经验与教训。最后对中国在人才引进方面的关键问题和需求，通过借鉴新加坡经验，提出可供参考的建议。 　　刘宏在发布会现场表示，中国向新加坡学习，要学精神和态度，学习制度建立的精髓，而不是照搬。关键考虑的是，引进人才，对新经济有什么借鉴。引进人才并非为引进而引进，而是关注对发展有什么积极影响。 　　有观众问，引进人才，中国需不需要双重国籍政策？刘宏回答说，双重国籍有助于人才流动，但不是人才流动的前提，新加坡就不允许双重国籍。最重要的是人才引进培养制度要有公信力，要透明。 　　王辉耀指出，中国在这一方面有突破，以后中国绿卡可能会向身份证一样出现，华裔卡可能会先行。最近相关政策有松动，这就是人口红利向人才红利发展的动作。未来我们要消除人才流动的壁垒，带来资金、贸易、人才的流动。

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