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富士康加薪蝴蝶效应 暴风袭台厂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:24:10

富士康大幅加薪对“世界工厂”的冲击不可小觑 　　中评社台北6月19日讯／“富士康薪资连二涨，母公司鸿海（2317）董事长郭台铭认为，加薪已经引发‘蝴蝶效应’。在大陆设厂的台商，正面临调与不调的两难。”《非凡新闻周刊》登出黄宗伟的文章“富士康加薪蝴蝶效应 暴风袭台厂”，文章内容如下：  　　“所有的制造业、服务业，全面的调薪将是一个不可避免的风潮，它不仅会来临，而且来得之快之猛，会超过你我的想像。”鸿海董事长郭台铭预言，中国大陆的加薪潮，正在快速蔓延。 　　　　　　　　　　　富士康调薪洗刷骂名 　　深圳富士康一连串员工轻生事件，一度让外界批评富士康是“血汗工厂”的声浪急遽升高，甚至有中共公安进厂调查。尽管负面消息不断，不过就在大客户苹果执行长贾伯斯公开力挺“富士康不是血汗工厂”，及集团董事长郭台铭亲自坐镇富士康，一周内连续两度调高深圳富士康基本薪资，累计幅度高达一二二%，达二千元人民币，远超过市场平均水准。 　　郭台铭更表示，不只深圳厂，所有富士康工厂，都会依照当地的物价水准陆续调薪，不仅拿回舆论发球权，也即将在台资企业间，掀起一场风暴。 　　“十二个轻生员工里面，没有一个是因为薪资因素。”郭台铭在鸿海股东会上，向外界公布调查结果。让外界感到好奇的是，既然不是因为薪水太低而轻生，那么郭台铭一连串加薪大动作，到底为什么？ 　　郭台铭对外表示，加薪是要让富士康“更有竞争力”，还说“不是鸿海来做，也是别人来做”。因为中国大陆由“世界工厂”逐步转型为“世界市场”，每年GDP（Gross Domestic Product，国内生产毛额）快速飙涨、升息与通货膨胀效应，让中国大陆劳工意识不断抬头，再加上网路化社会全球各地信息流通快速，中国大陆劳工薪资长期偏低状况，不断被拿出来讨论。

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