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2015中国这几个主题值得关注

http://www.CRNTT.com   2015-03-10 09:28:23

明年中国将成为全球企业董事会讨论的关键词。与前些年不同，没有人讨论是否对中国市场双倍下注，大家争辩的是要么暂停，要么减少某个行业或整个中国市场的业务。 　　随着中国增长速度放缓、竞争加剧以及波动性增大，不仅跨国公司会有这些考虑，很多中国民营企业也会有类似想法。这些企业希望通过开辟新的国内市场，尤其是海外市场来维系过往的发展速度。大多数公司最终还是会坚持当前的中国战略，但对如何选择及取舍展开很多讨论。 　　董事会讨论的核心是什么？我认为将围绕着中国消费者以及他们在当下放缓的经济形势之中如何表现，以及今后几年他们能在多大程度上推动经济增长。 　　工资 　　明年很可能是近十年来收入增长最低的一年，这会对经济产生巨大影响，目前已经出现了某些苗头。 　　官方数据显示，2014年前9个月城市可支配收入同比增长为个位数。过去十年，几乎每个行业的平均工资都保持着两位数增长，很多城市的最低工资在五年内翻了一番。 　　这给人一种错觉，以为工资会一直这么涨。正因为如此，工人们对自身的定价脱离了市场，国际货币基金对中国的调研表明，最低工资每增长10%，就业率就会下跌1%。 　　这在制造业表现得非常明显。过去十年制造业工资按美元计算增长了四倍。 　　近些年，私营企业的年工资涨幅必须比国有企业高出3-4个百分点，才能缩小2010年以来 越来越显着的薪酬差距。这对浙江和广东的低端制造业的影响显而易见。随着国际订单流向孟加拉和肯尼亚等低成本国家，浙江、广东等地的制造业规模不断萎缩。 　　同时，由于技术应用成本的下降，越来越多的生产线工人被取代。 　　中国工厂装配生产线的现代化程度与十年前相比已是“大跃进”。一流国内私营企业与美国相似规模的工厂相比，两者的资本密集度旗鼓相当。在采购经理指数和工业生产者价格指数持续下跌的形势之下，制造业面临着短期内降低工资成本的巨大压力。 　　服务业也受此影响。 　　比如，中国的航空公司正大力推广电子购票以取代柜台代理，其积极程度与成熟市场的航空公司毫无二致。电信、金融服务和零售无一例外受到 “精简人力”的互联网业务模式的新挑战，并且已经大幅缩减招聘人数。 　　2015年，这些行业无论是私营还是国有企业都可能静悄悄地进行新一轮精减人力。在某些行业比如专业服务领域，新人的起薪实际上不升反降。我认为2015年中国劳动力工资将出现转折点。

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