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认清国企办社会背后的隐秘动机

http://www.CRNTT.com   2012-11-01 08:32:58

文章指出，国企支配大量资源正是当今多种社会问题的根源：腐败现象层出不穷，国有企业消耗改革果实，造成新的更大的不公平。与此同时，国有企业在挤出来自民营企业的竞争。还有独立研究显示，如果中国最大的几家国有企业没有政府补贴，它们实际上都是亏损的。 　　为什么国企改革和后勤服务社会化喊了十多年，如今还有那么多国企“小社会”，每年补贴多达几百亿元？这是国有企业变成内部人企业的又一个有力证据。因为想方设法留住“小社会”，不仅可以为内部人谋求一系列的配套利益，增加各种隐性福利，同时也是国企从政府索取更多资源和支持的借口。大量的公共资源就这样逆向流入低效率的国企厂办大集体，完全违背了资源优化配置的基本原则。广大纳税人不仅要为低效的国企垄断买单，还要为提高国企内部人隐性福利的小社会买单，这实在是纳税人的不幸。这也一定程度上解释了，为什么市场化改革这么多年后的今天，仍有数以百万计的年轻人争先恐后进入“体制内”的一个重要原因。 　　文章最后说，理论上，国有企业是全民所有的企业，在靠着特殊的政策完成了市场化改革、成为当前强势受益者之后，理应承担更大的社会责任，不能够现在负担一些退休员工、办一些社会事务，就叫“苦”连天。看来“十八大”后国企改革的必要性和紧迫性已经无法回避。

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