【 第1页 第2页 】

中国应尽快提高劳动力价格

http://www.CRNTT.com   2010-04-06 09:57:24

中国劳动力成本低廉的时代是否会成为过去？ 　　中评社香港4月6日讯／“近年，劳资争议日益突出。对《劳动合同法》的指责和非议，对物价上涨引起的‘劳动力价格’争议，都是典型案例。争议把一个深刻的理论问题摆上桌面：怎样评价中国‘劳动者地位’？怎样衡量中国‘劳动力价格’？这关系到中国能否又好又快发展。笔者以为，目前倾向是劳动力价格过低。”资深评论员陈群今天在《大公报》发表文章“尽快提高劳动力价格” 　　　　　 不单只是成本  　　实际上，“劳”与“资”问题早就困扰着改革开放。十分普遍的认识是，企业要以“资本”为轴心，劳动力支出只是“成本”。要提高企业效率、增强竞争力，就只能“压低工资”、“增加劳动时间”、“减员增效”等等。不仅老板们这样考虑，一些官员也这样想问题。 　　近日，为抑制物价上涨，某国家权威部门官员在中国发展高层论坛上列出五项“处方”，其中一项是“防止务工收入的过快上涨，降低劳动力成本所推动的通胀压力”。此言立即引起广泛争议。国家《劳动合同法（草案）》课题组组长常凯教授指出：“就这个话来说，我认为是很不负责任的。中国经济的通胀原因很复杂，但有一点可以肯定，通胀并不是劳动力成本推动所致。事实上，中国劳动力成本一直很低，十几年来一直没涨，甚至是负增长，引发一系列社会问题。”他还指出，“中国的企业长期把劳动力仅仅当作成本，而没有看成是资本，所以价格一直很低。要知道，与物质资本最大的不同是，劳动力可以创造新的更大的价值，关键是要调动劳动者的积极性，发挥他们的创造力”。不难发现，在现代管理学中，一方面强调“以人为本”，但实践中往往“以资为本”，典型表现是过分压低劳动力价格，见资不见人成为普遍现象。这样的情况最终可能是劳资双方都无法实现价值，并导致严重的社会矛盾和冲突。近年各地群体性暴力事件增多，已敲响警钟。  　　该题目潜含一个尖锐的原则问题，即资本主义与社会主义在“劳动者”问题上还有无差异？普遍观点是，只要存在商品经济，劳动力就是商品。在资本主义经济社会中，有三大条件使劳动力变成了商品：一是商品经济成为主要经济形态；二是劳动者有人身自由，可以自由地出卖自己的劳动力；三是劳动者除了劳动力以外没有别的东西，不得不出卖劳动力。问题在于，在中国特色社会主义条件下，劳动力也只能是商品吗？这是一个理论困境。

【 第1页 第2页 】