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新京报：官位世袭 怎么解释都荒唐

http://www.CRNTT.com   2010-01-10 09:36:45

按照该负责人的逻辑，反过来就是说，如果子女安排不好，干部队伍就会出乱子！那么未免要问：不知道这个干部“不稳定”，会是个什么样的局面？难不成，他们还要集体罢工去上访要求组织安排？估摸着，这种局面是不大可能出现的，否则，全国早已出现了无数起干部为了子女而上访的事件。或者，他们会在日常工作中消极怠工，以此作为要挟？好像也不对，毕竟，这事儿怎么听怎么荒唐，凡是有点脑子的，基本上都不会出此昏招。况且，各种纪律也不是吃素的，你真敢这样干，上级就敢拿纪律收拾你，总不成离了张屠户连猪肉也吃不成了。你不愿意干，愿意干的人多着呢。 　　排除了个人“要挟”组织的可能，那就只剩一种可能了，即，这个荒唐的红头文件之所以出台，是因为温州龙湾区这一级组织，及时体察到了下属的需求，从而整出了这一纸深受广大干部欢迎的文件。面对这样的具有明显权力分赃意味的文件，龙湾区的一干干部自然是拍手称快，家里有待安排子女的，看到了以“正规”途径安排的希望；家里没有适龄子女的，可以等着子女慢慢长大。且身为同僚，自然不好意思去挡别人的路———这次你安排了，下次我也就好办了，诚可谓你好我好大家好是也。 　　干部很Happy，百姓却要愤怒。谁的子女不是心头肉！你关心子女就业，我们就不关心！你们可以用权力为子女谋个好工作，那我们该靠什么来谋呢？当下凡是中国人，都知道当官好，平民子弟指望着通过公务员考试就业者多着呢，现在好了，干部们直接一“世袭”，老百姓连想都不用想了——— 位子早就被“衙内”们占完了。 　　千年之前，科考制度之所以会出现，正是因为古人看到门阀世袭制度的弊端——— 堵塞人才向上流动渠道，不利于社会良性发展。但现在，早被扔进历史垃圾堆里的“世袭”却悍然复辟，并且能以一级组织的名义进行，这实在是对现代政治文明的极大嘲讽，也佐证着一些官员的肆无忌惮。 　　必须看到，这种以组织、以制度名义组织的公开“世袭”带给社会的杀伤力，要远远大于隐蔽进行的“世袭”行为。隐蔽的“世袭”，好歹还保留着一丝顾忌，这种“世袭”招考文件，却在以公开、公平的名义羞辱着公开、公平，已经丢掉了最基本的政治廉耻。 　　这事已经离谱太远，超越了老百姓的承受底线。所以，我们在此呼吁，当地上级党委政府，积极行动起来，查清事实真相，严厉惩处责任人，并将以此种方式“世袭” 权力的“衙内”们统统驱逐出去。只有这样，社会的公平才不会被戕害得太深。我们倒要看看，严厉处置之下，温州龙湾区的干部队伍是稳定还是不稳定？（2010年01月10日 华商网-华商报）

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