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最低工资上调与中小企业生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08

我们已经知道，最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。有些时候，这种人为管制可能扭曲市场的资源配置功能。但是，出于对一定的社会道德标准的追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。 　　还应看到，目前各地的最低工资标准总体偏低。在这样的情况下，维持最低工资标准不变，看似有利于企业，但是这不利于消费市场的扩大，进而观之，也不利于企业的生产。 　　文章指出，由此可以看出，各地纷传上调最低工资标准不是巧合，正是因为政府的诉求与经济规律的作用，都指向了中低收入劳工分享中国经济复苏、发展的果实，是一个自然而然的结果。若从调整收入分配格局的角度看，增加劳动性收入，特别是中低收入劳动者的劳动性收入，也是收入分配格局调整的关键之一。 　　其实，近年来，提高最低工资标准是一个容易引发争论的问题。在经历了许多次的理论争执之后，很多人意识到，无论从维护劳工权益角度出发，还是从扩大内需战略的诉求来看，提高最低工资标准作为一个政策手段，能够发挥应有的作用。当然，确定最低工资标准的高低，在技术层面较为复杂。因此，各地上调最低工资标准，当尊重地方的实情，调多调少，决不该是“一刀切”的事情。 　　文章最后说，脱离中小企业的生存环境来谈是否应提高最低工资标准，其实是个伪命题。理由简单：皮之不存，毛将焉附？最低工资标准往往跟中小企业更多地联系在一起，从政府的角度讲，尽量改善中小企业的生存环境，也是促使上调最低工资标准最终产生实效的保证。

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