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华尔街高薪凸显奥巴马拯救计划漏洞

http://www.CRNTT.com   2009-04-30 11:11:05

华尔街不合时宜的加薪直接分流了相当部分的政府直接与间接援助资金。据现有的公开报道，高盛将一季度盈利的50%用于派薪。如果政府直接间接的援助未能妥善地运用到金融机构已有坏账拨备、预期损失减免、公司内部风险监控机制重建这些根本性的防疫措施上，那么未来这些金融机构仍将面临仰赖政府援助、无法独立面对风险的窘境。事实也的确如此，就在各大金融机构纷纷宣布首季盈利之后，压力测试却显示相关金融机构前景堪忧，花旗、美银急需政府增资。 　　华尔街金融巨头们的高薪是建立在不断裁员的基础上的，这实际上与政府提高就业水平、刺激经济复苏的政策是背道而驰的。由于银行裁掉大批员工，即使不增加开支，也能到为每位员工发奖金。花旗银行从2007年初至今裁员人数已达6.5万人，因此，虽然今年第一季度支出总额缩减25%至64亿美元，现有员工每人平均薪水却没有减少。  　　大面积裁减员工，以此来保证部分员工的薪酬利益，其社会效应必然是弊大于利。这不仅仅直接增加了失业率，同时也使政府援助时保障社会就业稳定的目标落空，进而导致政府救援大型企业的社会效应不足。而维持高薪的员工在危机时刻也未必能够扩大消费支出，为经济复苏提供助力。  　　政府对于华尔街金融巨头们屡次违规操作无能为力，是促使经济复苏信心下降的重要原因之一。在危机深化时期纵容主要援助对象盲目加薪，无疑是对公众纳税人利益的无情践踏。而奥巴马政府非但不能有效阻止华尔街金融机构的加薪行动，反而处处受制于华尔街，必须为保证其“大而不倒”频繁注资。这既反映了奥巴马政府援助计划的低效性，同时也充分表明奥氏拯救计划漏洞极多。  　　相对于底特律汽车实业巨头来说，奥巴马对华尔街的眷顾着实太多，这大大降低了奥氏计划的有效性，同时也将使这届政府经济改革能力在公众心目中的形象大打折扣。信心在应对危机时刻对于社会各界来说显得尤为可贵，如果对未来经济复苏信心不足，那么企业将会继续裁员减产、消费者节减开支、社会生产消费停滞，对经济复苏将会产生难以估量的连锁性负面影响。

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