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中评数据：输入外劳疑虑需如何破解

http://www.CRNTT.com   2023-05-22 00:04:37

图3 香港各主要拟输入外劳行业的职位空缺数及社交媒体对向该行业输入外劳议题的关注度与质疑度对比 （中评智库大数据中心制图） 图4 2018至2022年香港总体失业率与职位空缺数的变化对比 （中评智库大数据中心制图）   　　这类观点认为，输入外劳虽然能暂时解决行业人手不足的问题，但长远而言会对该行业的整体劳工权益造成伤害，反而可能造成难以吸纳新人入行的恶性循环。结合图3可知，除了过去经常被政治操作的医疗行业外，运输、建造业也在输入外劳的议题上面临较高的质疑度。尽管运输行业存在约两万的庞大职位缺口，但社交媒体仍然对向该行业输入外劳存在较多的抵触情绪。另据图4可知，自第五波疫情结束后，随着香港的经济环境逐渐回暖，香港目前的就业率已大致回跌至疫情前水平，但职位空缺数却继续上升，反映现阶段很多企业的确存在“人手荒”的问题，而且难以通过本地劳动市场自身的调节在短期内解决。由此可见，上述对于输入外劳的顾虑和担忧，虽然主要基于的不是意识形态上的对抗，但也并非从行业人手现状的角度出发理性考量，更多的只是反映了部分劳工群体出于保护自身利益而产生的一种防御机制。

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