您的位置:首页 ->> 港澳论语 】 【打 印
【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 】 
两会专访:徐莉谈香港由治及兴

http://www.CRNTT.com   2023-03-07 00:10:02  


徐莉(中评社 卢哲摄)
 
  第二个建议是关于香港公务员到内地交流挂职。

  香港回归以来,我们作为香港爱国爱港的地区团体,跟特区政府很多的部门都有密切的合作,但老实说,我们之前看到的一些情况不太理想。

  特区政府的某些机构和官员的不作为,现在叫做“躺平”甚至“懒政”的情况不容小觑。这些风气,还需要时间改进。以我的亲身经历来说,我们到内地工作,能感受到政府部门的亲切、专业和责任感,感受到他们很想把事情做好。但香港的一些政府机构,公务员只是亲切,但他不会告诉你如何解决问题。不是这个部门职责的,他就只说“我这个部门办不到”,然后就不管了。而内地的公务员会告诉你,你可以去找谁,怎么做、怎么办。他们的目标是为民众百姓解决问题。那香港公务员为何会如此?是什么原因?这个就是现在的所谓的香港公务员文化。

  本届政府提出“以结果为目标”和KPI的做法,我觉得对高层官员可能有效果,定下的目标也可以达到。但是对于中层和基层的公务员,在具体工作上还有很大的改善空间,而这些群体又特别庞大。改变他们原本的习惯,而要学习内地公务员一样有奉献精神和爱岗敬业的精神,对一些公务员来说可能还需要很长的时间,需要潜移默化。所以我认为内地政府官员的好的做法,应该慢慢推广到香港。公务员队伍最重要的是思想过硬。思想不过硬,技术再高都没有用,因为如果做歪了反而效果更差。

  所以我建议,能不能考虑让香港的公务员定期、轮流到内地的政府或公营机构去挂职,时间不能太短,至少两年。以此让香港公务员更深入、全面理解什么叫做“一国两制”。因为只有亲自去到内地参与他们的工作,香港公务员才能真正看到我们的国家、社会的发展,地区的建设包括国防的建设。瞭解中央政府对于公务员队伍的培训、教育、监管是如何做的。我觉得这一部分非常值得香港公务员去学习借鉴。

  因为我遇上了很多这种情况,我认为在意识形态方面,相当一部分公务员对“一国两制”、爱国爱港,还是很不接轨。所以我提出这个挂职的建议。 


 【 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 】