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富士康加薪蝴蝶效应 暴风袭台厂

http://www.CRNTT.com   2010-06-19 08:24:10  


富士康大幅加薪对“世界工厂”的冲击不可小觑
  中评社台北6月19日讯/“富士康薪资连二涨,母公司鸿海(2317)董事长郭台铭认为,加薪已经引发‘蝴蝶效应’。在大陆设厂的台商,正面临调与不调的两难。”《非凡新闻周刊》登出黄宗伟的文章“富士康加薪蝴蝶效应 暴风袭台厂”,文章内容如下: 

  “所有的制造业、服务业,全面的调薪将是一个不可避免的风潮,它不仅会来临,而且来得之快之猛,会超过你我的想像。”鸿海董事长郭台铭预言,中国大陆的加薪潮,正在快速蔓延。

           富士康调薪洗刷骂名

  深圳富士康一连串员工轻生事件,一度让外界批评富士康是“血汗工厂”的声浪急遽升高,甚至有中共公安进厂调查。尽管负面消息不断,不过就在大客户苹果执行长贾伯斯公开力挺“富士康不是血汗工厂”,及集团董事长郭台铭亲自坐镇富士康,一周内连续两度调高深圳富士康基本薪资,累计幅度高达一二二%,达二千元人民币,远超过市场平均水准。

  郭台铭更表示,不只深圳厂,所有富士康工厂,都会依照当地的物价水准陆续调薪,不仅拿回舆论发球权,也即将在台资企业间,掀起一场风暴。

  “十二个轻生员工里面,没有一个是因为薪资因素。”郭台铭在鸿海股东会上,向外界公布调查结果。让外界感到好奇的是,既然不是因为薪水太低而轻生,那么郭台铭一连串加薪大动作,到底为什么?

  郭台铭对外表示,加薪是要让富士康“更有竞争力”,还说“不是鸿海来做,也是别人来做”。因为中国大陆由“世界工厂”逐步转型为“世界市场”,每年GDP(Gross Domestic Product,国内生产毛额)快速飙涨、升息与通货膨胀效应,让中国大陆劳工意识不断抬头,再加上网路化社会全球各地信息流通快速,中国大陆劳工薪资长期偏低状况,不断被拿出来讨论。 


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