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悄悄变化的官场

http://www.CRNTT.com   2013-12-31 10:40:40

过去一年，在中央高压反腐的大背景下，为了躲避民间的监督及上级的问责，基层官场中，过于保守的心态又卷土重来。 　　黄志强是华东某区区委办政研室负责人。作为区委主要领导的“智囊”，他和同事在过去一年围绕全区的转型发展、产业调整等进行了多场深入的调研，并提出了若干有针对性的建议。但这些建议并没有被主要领导所吸纳。“领导的任期有限，不想折腾那么长远的事，只求自己任期内不出事就行。”黄说，其实领导也看到了问题的症结和矛盾所在，但不想去刺破那些“脓疮”，怕不好收拾局面，也怕承担责任，所以，“脓疮”就越发坐大。 　　安徽某地级市市委组织部干部沈大卫对《南风窗》记者说，前两年多个地方在干部公选中曝出了“火箭提拔”丑闻后，在整个2013年，各地组织部门就很少再用公选的方式来选拔干部。他分析，这主要是由于主要领导害怕承担责任。原本体现用人开放度和透明度的公选制度被“晾”在了一旁，干部选拔又回到了以往的“小圈子选人”的局面。他说，这对于那些高学历、有能力、无背景，又想通过公平、透明的公选“鲤鱼跳龙门”的年轻公务员来说，不是一个好消息。这意味着，一扇原本向他们打开的透明之门，又再度关闭了。 　　（应采访对象要求，文中人名均系化名） 　　作者：李克诚

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