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中评月刊：台湾“厌世代”的现实困境与破解

http://www.CRNTT.com   2024-12-01 00:00:41

为协助企业转型升级，台湾“国发会”自2017年10月起，推动法规松绑工作，构建有利产业发展之法规环境。然而，企业转型升级幷非短期内可以完成，还需要众多企业经营者的配合与支持。如今不少中小企业者面对经营的困境，不是选择结束营业，就是干脆炒地皮，或者选择到岛外寻求更低廉的劳动力，很少人会愿意冒险投注时间金钱在研发以求转型和升级。因此尽管有政策支持，但真正利用政策来转型的企业幷不多。再加之，近年来民进党政客醉心于选举和巩固权力，为了尽快出“成绩”，净做一些短平快的项目，那些需要时间沉淀才会见效的发展规划都不碰，于是岛内“五缺”“七缺”等问题愈发严重，发展受阻，错失了经济整合与升级的机会。⑱很明显，企业必须负担一部分转型升级的责任，但政府缺乏整体的经济战略，导致长达二十年的薪资停滞，也难辞其咎。未来，政府和企业都要努力前瞻，让青年看到未来。 　　2.实现分配与发展协同，寻求世代理解与共容 　　破解“厌世”情绪的关键在于创造公平正义的社会环境，但现阶段的台湾分配不均和世代之间的差异持续恶化，许多厌世青年认为自身处于“世代不正义”和“分配不正义”之中。在他们看来，“世代不正义”表现在既有的经济体制、福利制度等在青年世代与老年世代制造了不公平的财富转移，将现有的债务、福利支出等加诸青年世代之上。而“分配不正义”的表现除了再次分配独厚老年世代之外，还包括社会的初次分配存在着严重的不公平，导致贫富分化、阶级分化严重，青年群体因此缺乏向上流动的空间和渠道，不得不沦为“穷忙族”，成为“厌世代”。⑲这两个正义诉求是相互关联的，共同构成了台湾青年群体对社会正义的期望和追求。 　　从短期来看，台湾青年世代的“世代不正义”和“分配不正义”，通常的解决方案是通过税收调节、增减福利等方式来调整世代分配。但多年来经济衰退导致财政收支陷入困境，同时“劳基法”修订上的亲资立场也引发了分配不正义的批判，青年的正义期待很快转化为失望。因此，要根本上解决青年所面临的“不正义”，需要破解台湾的发展困局，不仅要增强台湾市场与外界市场的交流整合，扩大台湾经济的发展空间，还要扩大青年群体的发展空间，鼓励青年跨界跨区域创业。 　　当然，“厌世代”所面临的困境，也来自世代间的不瞭解。他们因为思考与生活方式不被瞭解，常被扣上“草莓族”“啃老族”等帽子，而扣帽子的人往往是用自己习惯的价值观去评判，完全忽略这个世界已和他们所习惯的世界大不相同。比如掌握资源权力的世代总喜欢拿“没有不景气，只有不争气”来责难“厌世代”，认为他们不努力、不思进取，所以才会落到低薪的境地，完全不思考时代已截然不同。这种不理解容易引发青年的愤怒与不满。因此，世代之间更需要包容、理解与合作。2018年，联合报愿景工程举办“世代共容：理解与沟通”专题讲座，就是希望促进世代之间的理解和沟通，相信世代共好，“厌世代”也能翻转社会。

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