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禁登赴陆工作广告　陈栢维：人会跑更多

http://www.CRNTT.com   2021-05-05 00:05:44

陈栢维。（中评社　黄文杰摄） 　　中评社新竹5月5日电（记者　黄文杰）针对“劳动部”发函给各人力银行，要求职缺广告就业地点涉及大陆地区，必须先行下架，连任四届的中国国民党新竹县议员陈栢维接受中评社访问表示，如果台湾的就业条件理想，薪资待遇比大陆更好，根本不怕大陆来台湾抢人才，蔡政府颁布这样“限制令”，是否宣告台湾人才“所剩无几”？ 　　他认为，如果台湾人才充裕，哪怕大陆跑来挖角？如果为了避免高科技产业机密外泄，也应该说明清楚，不然护理人员、幼教人员，在该领域已经达到专业人才，怎么可以限制到大陆地区工作，护理与幼教有涉及商业机密吗？不要不相信物极必反，条件限制更多、人才跑得更多。 　　陈栢维，中国科技大学企业管理硕士，新竹县青年志工协会创会长，连任四届议员，两届湖口乡爱势村村长，现任国民党党代表。他与台湾基进“立委”陈柏惟，名字音同、笔画也近，但是两人政治立场截然不同。 　　新竹县议会今天进行定期大会，轮到陈栢维进行总质询，针对美国莱猪进口抽查等议题质询新竹县政府，会后接受中评社访问，就劳工就业权益提出看法。 　　“行政院”今年4月召开“研商防制人才挖角会议”，邀集陆委会、“法务部”、“经济部”及“劳动部”等部会召开工作小组会议，建立有效之防制人才挖角机制。其中包括台湾地区与大陆地区人民关系条例第34条规定“未经许可之大陆地区劳务不得在台湾地区从事广告活动”及第35条规定“从事台湾地区人民赴大陆地区就业之人力仲介业务列为禁止项目”，发函给各人力银行，要求职缺广告就业地点涉及大陆地区，必须先行下架。 　　陈栢维告诉中评社，看完这则新闻最大感触就是，难道台湾人才已经所剩无几？才要逼政府赶紧出手吗？如果台湾人才充裕，哪怕大陆跑来挖角？如果台湾薪资待遇及就业环境比大陆更好，怎么还要政府颁布“限制令”来阻挡大陆来抢人？ 　　他感叹，“限制令”说明台湾就业条件真的很差，人才拼命想外面跑，也是典型的防止手段，“自己做不好，才会限制别人不能怎样做”，政府培养人才的管道在哪里？留住人才的条件在哪里？政府更应该说明与解释，不要不相信物极必反，限制更多，反会让人用脚去投票，纷纷跑走。 　　被问到，这次限制令主要还是提防包括新竹园区高科技人才流到大陆？ 　　陈栢维认为，如果美国祭出绿卡等福利，来吸引台湾高科技人才，是否也要限制？不过如果美国有这样好条件，好的人才早就没有留在台湾，留在台湾的人，如果知道有更好的就业机会，怎么还限制不能去哪里工作？ 　　被问到，政府禁登赴大陆工作征才广告，是否对于大陆充满敌意？ 　　陈栢维解释，即使不是政治议题，单纯就商业来看，通常在这个领域工作多年，有了专业表现，怎样认定机密不机密？如果从事护理、幼教工作，这些工作性质算是机密吗？也不能去大陆工作吗？为何限制人力银行不能在台湾刊登招募人才广告？ 　　他也透露，新竹县政府底下有位约雇临时人员，日前去中国大陆没有事先申请或报告，新竹调查站正在着手调查，面临要被处分，为了这件事询问相关单位，是否事先教育？“不教而杀谓之虐”，答覆是有依照两岸关系条例等法条宣导，只是面临惩处的人喊冤，只是约雇临时人员跟着家人去大陆，过去都没有问题，现在要被法办。 　　陈栢维感叹，约雇临时人员，平常没有公务人员的福利，一旦遇到政治氛围改变，约雇临时人员马上“等同公务人员”，要接受法令严格限制。只能感叹政府“你们解释都很大”，要追究谁就追究，但是否也要事先告知与宣导，就好比要求职缺广告就业地点涉及大陆地区必须先行下架，也要事先说明。

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