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凌虐新丁：全球顽疾为何难除

http://www.CRNTT.com   2013-12-12 11:58:06

除此之外，对想要融入集体动机足够强的新丁来说，这种凌虐所带来的往往并不是仇恨，相反还会增加新丁对集体的归属感，增强凝聚力。这方面也有比较成熟的心理研究证实，根据社会心理学领域知名心理学家、加利福尼亚大学圣克鲁兹分校的名誉教授埃利奥特·阿伦森（Elliot Aronson)在一篇综述论文中给出的结论，如果让人们在扭曲真实世界以满足维持良好自我感觉的需要和真实地反映世界之间做选择，人们常选择前者。而这种效应作用在这种“凌虐”中就会表现为“经历的凌虐越残酷，新丁越会认为自己获得资格宝贵，并且更加珍惜这种资格”，即便“这种珍惜是对真实经历的扭曲。” 　　此外，这种“凌虐”对军队来说还有一些特殊的模糊地带 　　对军人来说，训练一个新人的目的就是磨练其意志和体力，而这种磨练过程和“凌虐”过程其实是有交集，严格的训斥与辱骂，训练体能和体罚，锻炼抗击打能力和殴打这些过程很难用一个明确的标准割裂开来。 　　更不要说某些军种就是要求军人在极端的情况下应付人性的极端阴暗面。在特种兵的训练中这点表现的最为明显，比如德国的特种兵的训练必须课之一就是“虐待关”，训练的科目就是模拟被俘后的遭遇。而美国的特种兵也有类似项目，被称为SERE或“恐怖免疫训练”，训练内容分别包括SURVIVAL（生存）、EVASION（躲避）、RESISTANCE（抵抗）、ESCAPE（逃逸），就是让特种兵学会应对各种极端状况。 　　■ 改变“凌虐新丁”现象：军队缺动力，学校无权力 　　美日军方都针对“凌虐新兵”采取了一些措施，但这些举措有“自相矛盾”成分 　　凌虐新兵丑闻非常容易引起民众反感，也是各国军方着力避免的现象之一。比如在美国，军方专门成立了“防止凌虐新兵办公室（THE NAVY OFFICE OF HAZING PREVENTION）”，日本也有类似机构；还会在一些规定上“明文”禁止这类“过激行为”，也会进行适当的巡查。 　　但另一方面，真正的“凌虐新兵”并且造成严重后果的人往往并不会受到严重的惩罚，比如前文提到的日本陆上自卫队朝霞驻屯地一名19岁士兵在营中自杀的案件，士兵家长要求日本政府赔偿慰问金9440万日元，但法院最终只判政府需赔偿220万日元，且认定“无法证明自杀和欺凌之间具有因果关系”，免去了对相关责任人的严重惩罚。而在美国陆军的陈宇辉一案中，根据军事法庭的判决，一名主犯仅仅被判决入狱30天并扣工资、降军阶，而另一名主犯仅仅被判决入狱6个月并退役，其余从犯则多仅受处分就无罪开释。

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