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企业“洗脑管理”在制造奴工？

http://www.CRNTT.com   2013-01-23 11:43:47

员工不是奴仆，企业主无权侮辱 　　中国劳动法清楚表明，企业与员工之间的义务和权利对等。员工与企业之间是成年人与法人之间的经济契约关系，企业组织对员工来说不是主宰或神祗，而员工对企业组织来说更不是奴仆或信徒。对员工而言，企业是组成它的个人的集体，而不是超越在他们之上的东西。在企业里，大家通过合同走在一起，本质是一种经济活动，通过合作满足各自的经济需求而已。企业与员工之间签约，员工用劳动换取报酬，这完全是一个平等的交换关系，不是什么大家长与奴隶间恩赐与受养的关系。以企业文化之名，利用巫术式蛊惑、洗脑式压制来实现对员工的身心控制，突破员工的权利和尊严的边界，是反现代文明、也不合法理的。  　　 　　结语： 　　中国企业的“洗脑管理”，使用了各种所谓追求人性“突破”的管理方式。其突破的，往往就是人的基本尊严和人格，而收获也不会有预期地丰富。  链接：丹东阿里郎饭店培训视频网络火爆 　　2013-01-17 12:08:00　来源: 钱江晚报(杭州)　见习记者 陈淡宁 　　昨日，一个名为“丹东阿里郎饭店培训风采展示”的视频在微博被爆转，仅在优酷就被播放了1万余次。视频中的女服务员们激情澎湃地进行了长达十五分钟的风采展示，“我要用全身心的爱来迎接今天！”“我要让爱成为我最大的武器！”“加油！加油！加油！”……在喊出这些口号的时候，这些女服务员各个情绪饱满，精神振奋。网友们不禁感叹：“这哪是服务员啊，这是一支完全军事化管理的娘子军啊！” 网友评论： 　　陈田立：这是一群用生命在工作的员工，进入这样的企业、熟悉这样的文化已经表演上拿了奥斯卡了！集快板串烧、健美操、分列式、运动会、舞台剧、跳高体育项目、宣誓仪式、复读机、KPI考核等于一体的企业文化，你接受不？ 　　枪与红玫瑰：刚开始觉得好笑，后来觉得难过。这样的企业不重视员工尊严，必得不到长久发展。 　　土司面包辣椒酱：企业文化应该融入员工日常的行为与工作之中，主要体现在员工的价值观与职业认知上。并不能靠这样类似于作秀的“激励”行为来建立所谓的企业文化。

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