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合理增长薪酬　促进经济转型

http://www.CRNTT.com   2010-11-06 08:14:47

文章表示，薪酬的上升对未来物价上涨可能会带来一定的压力，从中长期看，人民币又具有进一步升值的潜力，出口产业容易受到双重挤压；但产能过剩，主要产品供求关系基本平衡的格局下，中国未来不具有恶性通胀的基础和条件，再说政府平抑粮食和猪肉等重要食品市场供求关系的能力已明显强于过去。未来物价总体水平可能会高于前一个时期，但只要GDP能维持9%左右的增长，尤其是工资增长可略快于物价上涨，低收入群体仍可能在涨工资中得到实实在在的好处。如果温和的物价上涨能够在基本不损害低收入群体利益的情况下，推动经济转型的加快实现，则未来CPI上涨的容忍度可以略高一些。人民币升值来自实体经济方面压力是国际收支不平衡。当工资上升超过人民币名义汇率上升时，将有助于减少贸易顺差，促进国际收支平衡，进而减轻人民币进一步升值压力。鉴于对出口来说，工资上涨和汇率升值具有某种相同的效应，因此有必要在升值和涨薪之间取舍和平衡。考虑到国内经济转型的需要，应该在当前和未来几年，让汇率小幅渐进升值，从而推动工资有较快的增长，避免人民币升值过快而挤掉了薪酬上涨的空间。因为薪酬上涨会直接改善民生，促进国内的消费；而人民币升值的效应可能会更多地体现在促进对外投资和国际市场消费方面，这与低收入群体无缘。 　　毋庸置疑，薪酬合理增长的目标行业和人群应该是劳动密集型行业和低端劳动力。在这方面，地方政府应在中央政府的指导下及时合理调升最低收入标准；同时出台相关举措鼓励和推动有关行业调升工资。有关部门应出台政策推动低端劳动力薪酬增长制度化、规范化和定期化。当然，还可以考虑适当提高个人所得税的最低课税标准，直接将低收入群体的部分劳动所得返还其本人，同样可以起到增加其收入的效果。此外，地方政府应大幅度削减微小企业的多类税费，让这些生存本已十分困难的弱势企业能有相对多的财务资源可以提高其员工的薪酬水平。不应经常是有呼声，有压力时就做一做；呼声变小和压力减弱时就放一放。这件事不仅关乎公平正义，同时也着实与经济转型密切相关。 　　目前，中国劳动力成本水平相对仍比较低，2008年中国内地制造业平均工资水平仍为日本、韩国和新加坡的15%-20%，与泰国和菲律宾基本相当。因此，即使劳动力成本有所上升，在相当长一段时间里，中国劳动力成本在世界上仍具有竞争优势。未来只要薪酬上升的速度不快于劳动生产率的提高，劳动力成本仍然可以有效地控制。

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