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富士康，请让农民工完整地生存

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 11:44:26

链接:富士康连续坠楼何时能止（2010年5月16日　南方网） 　　5月14日晚，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是富士康今年第9起员工坠楼事件，共计造成了7死2伤的恶果。这也是富士康自2007年以来的第14起员工坠楼事件。让人毛骨悚然的是，时隔仅15小时，深圳宝安某小区又发生了一男子坠楼死亡。此地紧邻富士康厂区，小区多有富士康员工租住，当地居民盛传死者也是富士康员工，并为之唏嘘不已——但记者调查证实传言有误，死者是一美容业业务员，并非富士康员工(见《南方都市报》今日报道)。 　　盛传可能是误会，事实证明，只要不掩盖和回避事件，真相就不难求证，误传也很容易澄清。但是，一起与富士康无关的自杀事件，被栽富士康身上，并且许多人对此深信不疑，演变为“盛传”——这也是一种真相，至少是社会对富士康尚不知止于何时的连续坠楼死伤事件的一种真实的反应，借富士康媒体发言人的话来说，确实是一个社会现象和社会问题。 　　富士康是全球著名的代工厂，名列世界企业500强。但众所周知，这个企业的公众知名度，却是建立在“血汗工厂”的恶名之上的。有媒体调查后称，在工作强度、加班时间、薪酬福利方面，富士康都不是最恶劣的，故而“远称不上‘血汗工厂’”。但我以为仅凭现实中尚有更黑心的企业存在，就如此断言，未免轻率。去年，富士康因一款代工手机样品遗失，导致员工孙丹勇自杀事件，该企业巧言令色自辩的结果，只是加深了人们对其冷血和人性匮乏的印象。而看着今年9位坠楼员工的名单，年龄最小的才18岁，最大的不过24岁，悲愤之余，只会觉得富士康更像一个集中营，也许，“死亡工厂”的名头比“血汗工厂”，用在富士康身上更为贴切。 　　自杀复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔.迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。 　　为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”、“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。 　　富士康的连续坠楼事件，究竟何时能止？（令狐补充）

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