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马云为何逆势给员工加薪？

http://www.CRNTT.com   2009-01-25 09:42:01

无独有偶，近日有媒体报道，三一集团只降高层薪酬（董事长、董事以及高管人员），不降一般员工薪酬，三一董事长只拿1元年薪，董事降薪90%，集团高管降薪50%。阿里巴巴和三一重工，在应对金融危机上采取的做法，本质是相同的，即努力维护企业普通职工的利益。  　　作为民营企业能够率先这样做，坚决执行国家尽量不裁员的要求，并且如此善待员工，确实难能可贵。  　　与之相反，当前一些国企的做法却令人有些不可思议。过去一些企业高管拿着天价年薪，并美其名曰说是这是国际惯例、是与国际接轨。对于马云的逆势加薪，有分析师指出:企业在不景气的经济大势下，压缩成本是必然的，压缩高管的薪资而保障员工的红利，“阿里巴巴这样做是符合现代西方薪酬市场的成熟做法的”。然而，这种“现代西方薪酬市场的成熟做法”，一些国企为何却鲜见提及呢？  　　一个企业市场战略确定后，管理上的一个重要环节就是如何管理好人，最为关键的是如何调动员工积极性，这是国际上许多大型企业都把“善待员工”作为管理理念的真正原因。  　　马云们的做法，非常值得一些国有企业特别是社会反应强烈的垄断企业高管们深思。民营企业能够做到的，一些拿着天价薪酬的国有企业高管为何就做不到？当前金融危机仍未见底，希望更多国企认真效仿、借鉴“压缩高管薪资而保障员工红利”的“现代西方薪酬市场的成熟做法”，有效应对这场百年一遇的的金融危机。 （作者：余丰慧）

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