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入职体检，美国怎么做？

http://www.CRNTT.com   2012-11-28 10:50:52

湖北大学生抗议公务员考试进行妇检 　　中评社北京11月28日讯／近日在湖北省人保厅门口，一群大学生表演了“询问月经史，怎关公务员”的行为艺术，抗议考试体检被要求妇检。妇检要求接受阴道窥器检测，还需回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等。不妨看下美国入职体检怎么做，两相比较就不难看出荒唐所在。 　　■ 体检是不是必须要做？ 　　在向职位申请人发出雇佣要约之前，雇主不得对申请人进行任何形式的健康检查 　　1990年美国颁布的《残疾法》在健康检查和询问中规定：在向职位申请人发出雇佣要约之前，雇主不得对申请人进行任何形式的健康检查，也不得查问与残疾有关的任何问题，即使是与工作有关的健康检查和残疾调查也不例外。雇主只能询问申请人是否有能力完成相关工作职能，以及如何完成工作职能等问题。 　　对40岁或40岁以上的求职者而言，雇主在面试时不能涉及生理健康、怀孕等问题 　　1967年美国颁布了《雇佣年龄歧视法》，该法案明文规定歧视40至65岁的雇员或求职者为违法行为。准则禁止对40岁或40岁以上的求职者作异类对待。例如，在面试过程中，雇主要求求职者填写的申请表或询问求职者的问题中不能涉及到以下问题：第一，会让雇主识别求职者受保护群体成员身份的问题。如生日、生理健康、出生地、怀孕、组织成员身份、种族、宗教等问题。第二，和工作没有直接关系，却对一个或几个受保护的群体有着不合理的影响的问题。如身高体重问题会对妇女有不合理的影响，她们通常要比男人个子小。 　　雇主在提出邀约前可让求职者接受心理测验，用做证明履行工作能力是否得当，但不能是医学测验 　　作为一个应征者，雇主在提出邀约前可以让你接受心理测验，但不能是医学测验。这个区别要根据一些因素，类似测验的目的与雇主施行测验的用心。如果考试的设计只是为了量度类似诚实、品味、与习惯等等，那不算医学测验，所以可以在提出邀约前进行。在一项肢体敏捷测验(physical agility test)里，作为应征者需要示范执行实际或是模拟工作任务，这也不算医学测验。体能测验之中，做类似跑步或是剧中等体力活的表现受到度量，不算医学测验。一个雇主可以进行视力测验除非该项测验属于医学测验。评估应征者阅读标签或是分辨物件，用做证明履行工作的能力的一部分，不算医学测验。但是眼科医师或是验光师分析您的视力则是医学测验。同样的，要求您读诵一张视力检测表将是一项医学测验。

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