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经济结构调整人才须先行

http://www.CRNTT.com   2010-06-16 08:51:47

中评社北京6月16日讯／6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》正式颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。此前，全国人才工作会议召开，强调人才兴国，人才强国，人才是经济社会发展的第一资源。 　　中华工商时报发表何翠云文章表示，随着经济发展方式的转变，经济结构调整，经济转型，一些企业的关停并转，现阶段需要转型升级的不仅是企业或者产业，而且更是从这些产业中流转出来的人员。 　　传统行业日趋弱势，人满为患，新型行业人才缺口甚大，这是我们不得不面对的问题。据媒体报道，中国物流人才缺口近600万，3G人才缺口百万，电子商务外贸人才缺口百万，中国汽车人才缺口百万，上海金融人才缺口百万，广东技能人才缺口50万等等，新型行业如低碳行业人才缺口甚大，还有服务业如酒店、旅游业、家电清洗业、室内设计师、屋顶绿化工程等都存在着很大的缺口。当然，任何行业高端人才都是稀缺的。 　　文章指出，随着经济结构调整，企业的转型升级，需要调整的不仅是经济结构，更是人才结构，需要转型升级的不仅是企业或产业，更是那些流动的有着就业潜力的人们。因此，经济结构调整必然首先伴随着人才结构的调整。 　　世界银行副行长兼首席经济学家林毅夫认为，中国政府在基础设施的高效投入和中国的城镇化进程将确保中国经济在未来20年继续保持高速增长。但20年之后呢，中国经济增长靠什么驱动？留给中国进行结构调整的时间并不多，无论是产业结构还是人才结构调整。中国经济须从投资驱动转为内需驱动，但离开了就业，扩大内需可以说是无源之水，任何收入分配调整都是画饼充饥。

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