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金融危机令中小企业遭遇升级路障

http://www.CRNTT.com   2009-01-10 10:24:49

“不少人已经赚足钱了，企业的日子这么艰难，政府如果不对我们有实质性的扶持，谁还有动力发展？”他端坐在沙发上，身体尽量挺直，本就没有笑容的脸，显得愈发严肃。  　　　　企业家的信心正在丧失？  　　“保护企业家的利益和保护员工的利益同等重要。企业家的信心正在丧失。”  　　黄发静幷没有把过多的“责任”推给金融危机：“我觉得很多企业倒闭都是非正常的，幷不是金融危机引发的，就算没有金融危机，他们也会倒。”在黄发静眼里，这些原因有原材料价格波动、能源价格提高、劳动力成本提高，而这些确实和金融危机没多大瓜葛。  　　“尤其是劳动力成本。”黄发静情绪激动。在过去30年间，企业员工的利益，似乎从来没有像今天这样得到充分的保障。  　　之前，作为“弱势群体”，他们总是随时面临着被解雇的可能。毕竟，中国拥有太多的劳动力，而像打火机厂这样的劳动密集型企业，员工的准入门槛非常低。因此，众多的企业老板有了更广泛的选择。劳动力成本之低，也成为众多国际制造商进军中国的重要原因。  　　而2008年新《劳动合同法》实施后，这种不平衡的劳资关系，有了明显改善。不过，似乎存在着诸多不合理成分：“比如说，节日加班要支付三倍的工资，而全世界最高也就是三倍；还有养老保险，重要的事实是员工不愿意参保。”  　　除了人力成本提高，黄发静认为，新《劳动合同法》执行之后，企业完全丧失了自主权。“旺季我需要1000员工，而淡季我只需要500，现在要解除劳动关系必须是员工有问题，企业的手脚都绑了。”  　　“劳动密集型企业，哪个不加班加点的？一旦老板和员工的关系处理不好，员工把企业告了，企业就吃不了兜着走啦。”黄发静说。他一再强调，自己一定要把这个问题讲出来，而“讲问题的人是真正想执行的人”。  　　他的员工大都是老员工，很多人跟随他10年以上，他们之间关系处得不错，没有发生员工状告企业的事。但他听说在别的企业，老板和员工的关系没处理好，员工一纸诉状将企业告了，最后企业受到了有关部门的惩处，还罚了一大笔钱。  　　这样一来，似乎“企业成了弱势，员工成了强势”，“员工说走就走，连招呼都不打，造成的损失谁负责？”不少老板遭遇过员工不辞而别的尴尬。  　　“企业的日子本来就很难，一下子又有了这么大的压力。万一工厂倒闭，工人最终还是失业，这种连锁反应会带来严重的社会问题。”黄发静不无担忧地说。  　　黄发静曾做过一个估算：一个中等规模的打火机厂，至少能吸纳200名员工。温州打火机企业从2007年的500家，下降到2008年的不足100家，这也就意味着，至少有8万名工人不得不自谋出路。  　　“我建议新《劳动合同法》做部分修改。第一，立法定位要清楚，不要把《劳动合同法》定位在倾斜法的角度，既然是合同法，基本的要点是平等；第二，要妥善修改其中一些福利性的东西，过于高的福利还不现实。”  　　“保护企业家的利益和保护员工的利益同等重要。企业家的信心正在丧失。”他说。

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