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吸收外国人才 日本不如中韩

http://www.CRNTT.com   2010-04-17 09:27:17  


日本对外来人才的吸收能力不强
  中评社台北4月17日讯/“到日本各地采访时,常听到一些工业园区说要效法美国的硅谷,但实际上,日本对海外高科技人才的招募、吸收并不积极,也没有美国那样对外国人的包容性。看到中国大陆、韩国等亚洲国家积极朝国际化发展时,总感觉日本似乎仍然躲在‘世界第二大经济国’的余晖中。”《中国时报》今天登出黄菁菁的文章“吸收外国人才 日本不如中韩”,文章内容如下:

  日前看到一个日本电视新闻节目在民调中指出,百分之六十四以上的日本企业在应征外国留学生时,多要求他们的日文程度要和日本人一样,尽管他们具备高科技专业知识或是多种语言能力,都不见得会在评分时成为加分的重点。 

  节目中还介绍,韩国政府如何鼓励商学界吸收国际高科技人才,有些韩国的大学研究所甚至提供研究高科技学系留学生免学费、供住宿、供生活费,甚至保障就业机会等优惠,目的就是为了让他们毕业后留在韩国就业或研究。 

  反观日本每年有十三万留学生,留在日本就业的仅一万人,不到全体十%。许多留学生都无奈说,本来想留在日本企业发挥一技之长,但是要在日本社会中跟日本人竞争实在太难了,有的则是无法适应有点像军事化管理的日本企业文化。 

  其实光看日本大学毕业生的“就职(就业)活动”就不难瞭解其难度。曾听在日本念大学的西方留学生抱怨说,本来对世界第二大经济国的日本非常憧憬,到日本念书后才发现,从大三下学期开始就要忙着找工作,很多人大四几乎都不上课,真不懂为何找工作要花一整年的读书时间。 

  也有留学生说,日本企业采用外国留学生,不该要求他做和日本人一样的工作,应该要适才适所,透过外国人增加对异国文化的瞭解,增进与国际社会的沟通才有助于日本企业打进国际市场。 

  日本的大学应届毕业生说,他们从大三下学期起,老师就会开始指导如何写履历表和自传等,接着每个企业会陆续在网上公告说明会、应征方式、时间等消息,报名要眼明手快,电脑按钮按得比别人慢,可能连送履历表的资格都没有。 

  有大学老师还叫学生最好报名上百家企业,否则在“就业超冰河期”很可能找不到工作,当然还要有不停接落选通知书的心理准备,找一年工作应可练就百折不挠功夫。 

  也有尽职的老师为学生准备各大企业的考古题和面试题,还指导学生该如何回答,难怪有担任面试主管的银行界友人说,现在的大学生怎么都没自己的想法,同样的问题问十个人居然有半数以上的回答都一样。在日本找工作太过制式化,也让外国人难以适应。 

  日本企业积极朝海外发展,但往往在语言、文化、企业伦理的差异上会有隔阂,这次丰田召回问题车的风波,也有媒体指出,这是日本总公司和外国分公司沟通和认知上有出入所致。 

  另一方面,与许多日本大学生接触后的感觉是,他们重视群体,安于现状,不太愿意偏远轨道,做些冒险的事,因此赴海外留学的学生近年来也有减少的趋向。 

  据美国政府调查,中国大陆和韩国赴美国留学的学生人数在过去十年中都成长了两倍,日本赴美国留学的学生在过去五年则减少二五%,因此美国政府近来积极宣传,希望能吸收更多日本学生赴美留学,才有助美日的相互理解和关系的发展。

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