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最低工资上调与中小企业生存

http://www.CRNTT.com   2010-02-01 08:16:08

助力中小企业 惠普工作站推动中小企业持续发展。资料图片 　　中评社北京2月1日讯／中国各地近来频频传出要上调最低工资标准，在新的一年开启之时，各地政府借助上调最低工资标准，释放出了提升工人收入的政策信号。《第一财经日报》发表社论称，此事首先是一个经济现象，也释放出了经济意义上的信号。 　　犹记得，在2008年中国经济遇到困难的时候，政府相关部门出台一系列应对政策，其中为了缓解企业压力，暂缓了企业最低工资标准的向上调整。纵向来看，这是企业最低工资标准在经历了数年的提升之后首次遭遇“暂缓”指令。此举的意思很明显：保经济增长必须要靠微观企业的发展，而在经济困难的阶段中，企业与员工一起“过冬”，携手闯关，是顺理成章的事情。 　　短短一年之后，中国经济形势发生了很大的变化：首先是“保八”目标顺利完成，通过经济数据可以看出宏观经济明显回暖；其次是国人对于中国经济的信心大增，在经历了一次危机之后，变得更冷静而理性。 　　宏观经济的回暖，体现在微观层面，信号也是十分明显。走访珠三角，深入企业生产一线之后，得出这样的结论：新兴产业订单增长迅猛，新兴市场订单突增，有些企业1个月订单已够全年开工。同时，招工紧张问题也凸现出来。 　　珠三角的情形，是中国经济整体复苏的一个缩影。而经济形势的上行，推动了各地针对企业最低工资标准采取上调举措。某种意义上，一些地区招工出现紧张问题，则成为上调最低工资标准的直接推动力。 　　文章表示，从政府的角度来看，无论地方政府主动提升，还是受到各种因素影响被推动来提升最低工资标准，其用意都是清晰无疑的。即使政府不主动上调，实际工资水平也已经提高。上调之举，则是给企业在工人薪酬问题上以制度化的约束。另一个不能忽略的背景是，上调最低工资标准，提高工人收入，将对政府推动的扩大内需战略起到直接而明显的促进作用。

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