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正视创新投入中的人力资本严重短缺

http://www.CRNTT.com   2014-09-03 09:27:44

要把人才资源开发放在最优先位置 　　文章分析，与全球任何一个国家相比较，中国的人力资源是最丰富的，那究竟是什么原因阻碍了人力资本流向科技创新部门呢？ 　 目前人力资本投资的不同收益率的事实告诉我们，大量拥有科学和工程技术学位的毕业生蜂拥到高收入的垄断行业，尤其是国有企业为主的金融业。以2012年为例，金融业的人均工资是89743元，科技行业的平均工资是69254元，是金融业的77%；制造业是竞争性行业，其平均工资是41650元，是金融业的46%。令人担忧的是，很有可能是最具有创新潜力的科技人才正被“诱人”薪酬驱赶到非生产型、非科技创新型的部门。那么，在缺少更高质量和更多数量的科技人力资本流入时，资本报酬递减的古老诅咒出现了，大量用于技术创新的物质资本陷于无人问津或低效使用的境地，制造业的创新效益不佳是预料之中的事，也更强化了制造业的低工资，形成恶性循环。在这种科技资源配置条件下，就无法实现创新驱动的战略目标。过去的科技创新面临的是有人、无钱，今天则是有钱、无人。 　　有什么样的人力资本配置模式，就有什么样的技术创新成效。当科技部门人力资本的回报率不能高于整个社会的人力资本时，即使增加再多的科技资本投入量，也不一定有明显的创新成果。反之，越来越多的科技人才则将转移到增长技术中。随着时间推移，这些部门必然成为一国或者全球的技术创新中心，也将是人均收入增长率最高的部门。 　　习近平总书记指出：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。据此，实施国家创新战略的当务之急，是以调整人力资本的回报率为基础来重塑技术要素导向的科技资源的配置模式，在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，从而使我国在科技创新方面走在世界前列。

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