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潜规则让局长女儿裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34

中评社北京5月17日讯／在三亚人保局的一场招聘考试中，某位考生笔试成绩99分（总分100分），超过第二名23分，高调入围面试。随后，人们挖掘到“99分牛人”更多的信息：“没有报到证和学历证仍可报名”、“报名表上没有名字仍可考试”、“父亲是三亚社保局局长” … 　　面对公众的质疑，该局长回应说，女儿是凭本事考取，并称系统内部职工子女可放宽报名条件。 　　孰是孰非尚待观察，表面的喧嚣倒是揭露一个潜规则：权力继承。 　　有一种意外叫99分 　　 　　闹剧的政策背景：事业单位推行招考制度2006年初，人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新进人员都要实行公开招聘，有特别规定的除外。 　　2009年8月，三亚市政府常务会议通过《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》，具体落实国家相关规定。  　　一方面，制度的设计，要避免任人唯亲，做到公正、公开、透明。另一方面，“接班”、安排工作的传统根深蒂固，直到现在还有些人认为这是天经地义的。  　　拍案惊奇：行政能力测试99分“不但侮辱我的人格，更加侮辱我的智商”。在高挂的“99分”面前，这是很多人的自然反应。 　　关于行政职业能力测试，99分是一个不可思议的分数。事实上，在这次招考中，除她的99分之外，最高的也只有79分，和她竞争同一岗位的考生中，第二名只有76分，比她低23分——太扎眼了！ 　　所以，有人说，“局长女儿令人不可思议的高分告诉我们，一些地方官员为了自己的私利，舞弊作假已经到了全然不顾公众感受、‘侮辱’公众智商的地步！”  　　只考77分不就成了？假如局长女儿的成绩不是99分，而是80分左右，一样得第一名，那就不会造成这么热烈地“围观”了，事情大概也成了。在地方招考“内部优惠”的现实中，这纯属意外，是潜流中的一个小水花。

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