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中国为什么就输出不了世界级的CEO

http://www.CRNTT.com   2014-04-15 11:40:52

中评社北京4月15日讯／印度出生的纳德拉（Satya Nadella）被任命为微软公司首席执行长，这在中国引起了震动。中国人不明白，为什么获得美国大公司高层职位的常常是印度人而不是中国人。 　　为何百事公司的诺伊（Indra Nooyi）、德意志银行的简恩（Anshu Jain）和万事达卡的彭安杰（Ajay Banga）这些印度（裔）CEO能在西方大企业里取得成功？他们对英语的熟练掌握以及对西方文化的熟悉是显而易见的原因。但还有一个鲜为人知的因素：印度人远比中国人更愿意到别处去工作，而中国人在国内有更多的机会和不错的薪水，往往不愿意背井离乡出去闯荡。 　　根据人力资源咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）针对科技公司的一项调查，中国主管职位（director）的年薪已经达到13.1万美元，几乎与日本并肩，比印度更是高出三倍。印度这种层次高管的平均年薪只有3.5万美元。中国大陆的高管薪资水平仅比美国低五分之一，比韩国和台湾都要高。 　　在印度生活还是挺艰苦的，而近年来中国的生活条件已变得相当舒适，这也解释了为什么中国人不愿意出国。在汇丰的一项对驻外人员的调查中，中国俨然成为外派人员的首选目的地。即便有些中国高级经理为了躲避空气污染而逃离大陆，他们也更可能选择落脚香港或新加坡，而不是去东南亚或拉丁美洲等新兴市场去获得真正的国际经验。 　　高级猎头公司光辉国际（Korn Ferry）的高级顾问寒山 (Emmanuel Hemmerle)说，中国人一般不会为了职业发展，去巴西等地方锻炼。中国是一个高速增长的市场，每个人都认为这里最有机会。尽管中国有数量庞大的大学毕业生（预计2014年将有730万毕业生），但十分缺乏高端人才。咨询公司麦肯锡指出，由于中国学生英语能力不够，教育体系又偏重理论而非实践技能，因此中国求职者中适合在外国公司工作的不到10%。 　　在中国，外企已不再是求职者的上选，国有企业和私营企业对本土人才越来越有吸引力。由于中国最有前途的高管被各路企业争夺，所以很多人感觉他们在中国的机会比国外多。

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