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“上海方案”透显国资改革新思路

http://www.CRNTT.com   2013-12-20 09:09:52

其四，焕发企业家精神，促进创新创业。国企改革，最难改的是人。一直以来，一些国企负责人“既当高官又拿高薪”。上海此次出台的国资改革意见中，国企“去行政化”的导向引人注目。全面推行国企领导人任期制契约化管理、合理提高市场化选聘比例、积极推行职业经理人制度，这一系列举措意在推进市场化导向的选人用人和管理机制。 　　淡化行政化色彩，可以把创新精神和市场气息更多引进国企，更让国企薪酬制度的制定有了更合理依据。此外，建立鼓励改革创新的容错机制，无疑在制度上为敢闯敢试、创新创业撑腰鼓劲，为竞争类国企成长为市场主体提供了坚实舞台。 　　文章指出，国企前进的每一步，无不以市场化为航向、以改革创新为动力。今天，国企不再是由国家承担无限责任的特殊企业，而努力变身为与其分量相匹配的市场领军者和改革生力军。上海启动的国资国企改革，让人对国企改革前景充满了新的想象。

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