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中企应从赞比亚煤矿骚乱吸取教训

http://www.CRNTT.com   2012-08-16 08:15:33

表面上看，这次冲突有很大的偶然性，主要是工会工作不力，没有及时把已经达成的协定通知工人。但实质上，冲突发生的真正原因是企业与员工平时积怨甚深，稍微的一点意外情况，就成为酿成骚乱的导火索。其实，早在2010年10月，科兰公司就曾发生过恶性刑事案件。当时，科兰公司的非洲工人不满薪资待遇，举行示威游行，进而演变成骚乱，两名中方管理人员向示威工人开枪，造成12人受伤，随后赞比亚以“谋杀未隧”罪名起诉上述两名中方人员。  　　所以，这次科兰公司再次发生骚乱事件，其实有着相当的必然性。这与中资企业日常经营中的不规范有着很大关系，主要是法治观念淡薄；对工人的工作环境、薪资待遇、劳保福利等问题重视程度不够；没有充分认识到工会的强大力量等等。其实，在赞比亚的其他中资企业也曾发生过骚乱事件，如中企Chambishi铜矿就曾因劳资纠纷引发过暴乱，工人指责企业只关心利润，不关心工人利益。有关人员曾对合众国际社的相关报道进行过统计，结果显示，至2007年6月12日，关于非洲中资企业人权问题的报道就有2147篇；关于劳工问题的相关报道有1582篇；关于腐败问题的报道有1408篇，涉及环境问题的报道有1655篇。显然，在非中资企业不规范经营问题具有相当的普遍性。  　　事实上，如果把视野放得更宽一点，不仅在赞比亚，也不仅在非洲，在其他发展中国家中资企业普遍面临这方面的问题。2006年在秘鲁的中资钢铁企业两度发生大规模的罢工潮，引起了国际舆论的关注。其中的原因之一就是企业没有按收购时的合同要求，进行技术改造，改善工作环境，结果造成事故频繁发生。此外，工人对合同工与正式工人同工不同酬的问题也极其不满。    　　频繁发生的中企不规范经营行为，特别是由此引发的骚乱，对国家形象和企业声誉都是巨大的损害，也严重阻碍了中国企业继续“走出去”的步伐，影响了中国企业全球布局战略的实施。从上面的分析可以，海外中企的责任缺失是导致这些事件的主要原因，可以，这个问题已成为对外投资过程中的亟待解决的战略性问题。探讨出现这一问题的深层原因，并由此制定出有效对策，成为今后中国企业进一步走出国门，拓宽发展空间的心由之路。

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