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四错造就“中国最牛公务员”

http://www.CRNTT.com   2011-02-14 09:16:15

9年未上班为何还领工资 　　龙岩市建设局局长郑立信说，2003年10月，江进祥调至城建监察支队后，存在发放基本工资现象。支队一直没有办法联系上江进祥本人，只能通过他的妻子电话联系要求转告江进祥到支队上班。江进祥的妻子说江进祥身体不好、无法上班，并提出家庭困难等理由。 　　郑立信说，支队考虑到江进祥对人大常委会处理意见不服，还在不断申诉，另一方面家庭比较困难，从以人为本、缓和矛盾角度出发，还是发放基本工资。 　　郑立信说，从这件事看，主管部门监管不力。目前，建设局和支队正联系江进祥，要求其到支队上班。如果其继续不上班，将按照有关法规政策严肃处理。 　　专家：政府应及时澄清问题取信于民 　　黄晓华说，鉴于江进祥的特殊情况，我们将继续本着积极稳妥和以人为本的精神，按照有关政策法规予以处理。黄晓华表示，有关部门都必须从此事汲取深刻教训，在人员调配工作中，不能放松对当事人的思想教育工作；要加强日常监督和管理，及时发现并处理好人事管理过程中存在的问题。 　　福建省警察学院教授倪小宇认为，“最牛公务员”事件反映了两个问题。一是公务员管理中的混乱问题，江进祥9年不上班照拿财政工资，其所在单位及主管部门存在不可推卸的管理责任，以“缓和矛盾”“以人为本”为由放松管理甚至不予管理与法无据。就江进祥来说，认为自己遭受不公正待遇旷工、以反对腐败为名“吃空饷”也是错误行为，不能以此作为不上班的理由。 　　倪小宇说，另一方面，针对这一公共突发事件，当地政府应当提高工作效率，对于江进祥反映的问题到底是怎么回事，江进祥是否因检举揭发工程存在的问题遭打击报复，尽快给出一个明确的结论。应通过及时调查，澄清双方争执的问题，给当事人和公众一个交代，避免这一事件持续发酵，取信于民。

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