醉侠乱耍大刀 人才退避三舍

http://www.CRNTT.com   2011-01-10 11:08:22

台湾考试院 　　中评社台北1月10日讯／“中研院”院士、中华经济研究院董事长朱敬一今天在《联合报》发表文章“醉侠乱耍大刀人才退避三舍”。作者指出：“我们的主管机关什么正面鼓励都没做。他们这些年来努力做的，就是行政不中立要处分、表现不够好要考绩丙等、讲话不恰当要下台。其结果就是：醉侠乱耍大刀，Ａ咖退避三舍。”文章内容如下：　　 　　华文世界的学术圈很小，但是有些事即使人少也得做，而做事就得出人出力。以期刊编辑为例，通常我们都想聘请学术研究做得好的学者出任编辑，因为他们才有能力对文章针砭评断。但是，这一类的编审工作通常是无给职，费时费力，更影响教授教学研究的正业，许多人都避之唯恐不及。当人人都因编辑工作待遇差、环境劣、影响正常活动而拒绝服务时，最后可能占据服务岗位的人有不少都是Ｂ咖甚至Ｃ咖。如此人力配置的反效果就是：服务人者其素质比被服务者差，经常落得被骂被嫌的下场。 　　“被管理者是Ａ咖、管理者是Ｃ咖”、或“投稿者是Ａ咖、编辑者是Ｃ咖”，都是最糟糕、最没有效率的管理与编辑模式。这样的情形放到政治领域来看，灾难更严重。你如果问我：影响台湾官员水准与表现最关键的因素是什么？我会说：他们积极任事、为台湾开创未来的正面诱因太小，而动辄被批被骂被羞辱被弹劾的负面惩罚太多太大。最近“考试院”为了要督促政务官谨言慎行，而定下所谓“大嘴巴条款”，就是要在负面惩处上再多加一项，我认为得不偿失。 　　最近十年，台湾的政务官表现好不好呢？许多人会认为不够好、有很大的改进空间。但是这些表现不佳的整体观感，有多少百分比是“大嘴巴”的问题呢？大概很少；绝大多数不适任的官员既无政策观念、亦无理想原则，是个知识与专业上的Ｃ咖，根本没有做政务官的实质条件。他们之所以忝列政务官职，反而是因为他们嘴皮功夫了得，常能拍马屁拍到长官鸡皮疙瘩将起未起之际，因此平步青云。这些Ｃ咖烂官该不该下台呢？该该该，绝对应该。但大嘴巴条款有助于撵走这一批Ｃ咖吗？没没没，绝对没办法。 　　“考试院”若真要提升政务官的服务水准，就要想办法改善他们的工作环境，让真正的Ａ咖愿意去承担工作。上市公司的ＣＥＯ年薪动辄上千万，但是管上市公司的部长薪水要减掉一个零。如果有选择，有几人愿意去干部长整天面对羞辱？在众“立委”“监委”打肥猫之际，职司俸给考铨退休的主管机关就该站出来为公务人员讲话，为提升他们的待遇而仗义执言。当有人批评“总统府”秘书长加薪之际，“考试院”与“人事行政局”反而该为所有政务人才的工作环境大声疾呼。 　　然而，我们的主管机关什么正面鼓励都没做。他们这些年来努力做的，就是行政不中立要处分、表现不够好要考绩丙等、讲话不恰当要下台。其结果就是：醉侠乱耍大刀，Ａ咖退避三舍。 　　这些抓不到重点的改变对台湾而言有什么后遗症呢？坦白说没有，因为当前氛围原本就不容易吸引到人才入官场，因此制度再烂、改革再荒谬，反正也不会有什么人才被气走。“考试院”要乱耍大刀，大家都没辙。我建议腾出木栅五条街，让他们耍个痛快。