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国企高管突击涨薪，限薪令须更细化

http://www.CRNTT.com   2015-05-09 08:56:13

因此，包括职务消费、商业保险、职工年金等在内的其他公众关注的高管待遇，也要公开、透明，接受社会监督，以此来消除公众的质疑。 　　从市场化来说，对企业高管的薪酬，也要避免“一刀切”。除了行政任命和市场选聘的高管薪酬必须有所区别之外，同为行政任命的高管薪酬，垄断行业和竞争性行业的也要有所区别，避免形成薪酬方面的不公。这方面，可以适当参考国际上同类企业以及民营企业的标准，并作适当调整。如果推行了混合所有制的企业，则应当严格按照公司制要求，由企业董事会决定高管薪酬，但国有资本代表，薪酬必须公开，必须接受监督。 　　总之，对国企高管薪酬，要在现有基础上引入更多市场化元素，并通过公开，消除公众的猜疑，而不要一味地采取限薪措施，避免形成新的市场不公，也避免各种变通手段和暗箱操作行为的发生。 　　（来源：《新京报》）

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